5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4. maddesinin 1/b bendi kapsamındaki (Bağkurlu) sigortalılara iş kazası ve meslek hastalığı ile analık hallerinde istirahat raporu alınmış olması şartıyla çalışılmayan süreler için Kanunun 18. maddesine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

22.02.2019 tarihli ve 30694 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8. maddesiyle 4447 s. İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19. Maddesine şu fıkra eklenmiştir:

“01/02/2019 – 30/04/2019 tarihleri arasında işyerlerinde 2018 yılı Ocak – Aralık döneminde aylık prim ve hizmet belgesi ile 5510 sayılı Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanların, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları halinde prim desteği ile birlikte işe alındıkları ay dahil üç aylık süre için prim ödeme gün sayısının 67,36 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar Fondan karşılanmak üzere işverene destek olarak ayrıca sağlanır. İşverene sağlanacak bu ücret desteği, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlarına mahsup edilecektir.”

Bilindiği üzere, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (“Kanun”) ek 9.maddesinde 7103 sayılı Kanun’un 68.maddesiyle yapılan düzenleme neticesinde konut kapıcılığı işyerleri de kolay işverenlik kapsamına dahil edilmişti. Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) tarafından 05.03.2019 tarihinde yayımlanan 2019/6 sayılı Genelge ile konut kapıcılığı işyerlerine uygulanacak usul ve esaslar açıklanmıştır.

7166 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (“Kanun”) 30694 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanmıştır. Söz konusu Kanun ile, Çevre Kanunu, Katma Değer Vergisi Kanunu (“KDVK”), İşsizlik Sigortası Kanunu, Özel Tüketim Vergisi Kanunu (“ÖTVK”), İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bazı diğer Kanunlarda değişiklikler yapılmıştır. Yapılan değişiklikler arasında işverenlere yönelik yeni ücret desteği, KDV ve ÖTV’ye yönelik düzenlemeler gibi önemli değişiklikler bulunmaktadır. Yapılan önemli değişiklik ve düzenlemelere ilişkin açıklamalarımız şu şekildedir: