+90 212 244 9222

23Ocak2015

Yabancıların Çalışma İzinleri Muafiyet Hallerine Getirilen Değişiklik

cott-group-semsiyeBilindiği üzere 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri hakkındaki Kanun uyarınca Türkiye'nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe yabancıların Türkiye'de bağımlı ya da bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin almaları gerekmektedir.
Bunun yanında, 25214 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği'nin 55'inci maddesinde çalışma izninin alınmasından muaf tutulan durumlar sıralanmıştır.

22/01/2015 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikle, bu maddenin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerindeki hallerde* Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek koşuluyla tanınan muafiyet hali, bir yılda toplam üç ayı geçmemek olarak değiştirilmiştir. Ayrıca maddeye eklenen yeni bir fıkra ile bu hallerde yabancılara çoklu giriş imkânı tanındığı belirtilmiştir.

Yönetmelikle getirilen bu değişiklik, Türkiye'ye kısa süreli olarak çalışmaya gelen yabancıların tek girişte 3 ay yerine, toplamda üç ayı aşmamak suretiyle çoklu olarak giriş-çıkış yapmasına olanak sağlamaktadır.

*C ve Ç bendinde tanınan haller:

C) Türkiye'ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitimin verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye'de arızalanan araçların tamiri amacıyla; Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgelerle kanıtlamak koşuluyla gelenler;

D) Türkiye'ye ihraç edilen ya da Türkiye'ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye'de bulunanların;

[...]

Çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır.

Yeni değişiklikleri ile yönetmeliği okumak için buraya tıklayınız.

Written by Zeynep Uçar Tagney, Posted in Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Bu duyuru CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® Üye Ağı Şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup; bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz. Her bir somut olaya ilişkin olarak her koşulda, özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir.

    Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

About The Author

Zeynep Uçar Tagney

Zeynep Uçar Tagney
Boss Yönetişim, Avukat.
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x
Hizmetlerimiz devam ediyor.

Dünya gündemindeki Covid-19 Koronavirüs salgını sebebiyle, çalışanlarımızın sağlığını güvenceye almak adına, çalışmalarımızı bir sonraki bilgilendirmeye kadar uzaktan devam ettireceğiz. CottGroup® olarak sahip olduğumuz iş sürekliliği planlarımız ve güçlü teknolojik altyapımız sayesinde süreçlerimizi kesintisiz devam ettirebileceğiz. Müşterilerimiz ve iş ortaklarımız her zaman olduğu gibi, telefonlarımız ve e-postalarımız aracılığıyla bizlere ulaşabileceklerdir.