Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Yayımlandı

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 09.11.2018 tarihli 30590 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu yönetmelik, 30.04.2011 tarihinde 27920 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin üzerinde yapılan değişiklikleri içermektedir. İlgili yönetmelik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun detayları aşağıda belirtilen Ek 2. Maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

• Ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz gibi nedenlerle çalışma süresinin geçici olarak azaltılması ya da faaliyetin tamamen ya da kısmen geçici olarak durdurulması halinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.
• Kısa çalışma talebi gerekçesi ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bildirilir.
• İşçinin hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi gerekir.
• Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu tutar brüt asgari ücretin tutarının %150’sini geçemez.
• İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yapılan değişiklikler ise özetle aşağıda belirtilmiştir.

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Bakanı terimleri, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı / Bakanı olarak değiştirilmiştir. (Madde 3 ve Madde 14)
• Deprem, yangın gibi zorlayıcı durumların yanında, “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar” ifadesi eklenmiştir. (Madde 3, 1. Fıkra, h bendi)
• Kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin tespitin İş Müfettişleri tarafından yapılacağı belirtilmiştir. (Madde 3, 1. Fıkra, ı bendi; Madde 5, 4. Fıkra; Madde 8, 2. fıkra)
• Sendika ifadeleri, İşçi Sendikası olarak değiştirilmiştir. (Madde 4, 1.fıkra, 2. Fıkra b bendi; Madde 5, 4. Fıkra; Madde 11)
• İşyeri bildirim yaparken İŞKUR numarasının da belirtilmesi gerektiği belirtilmiştir. (Madde 4, 2. Fıkra b bendi)
• Daha önce inceleme esnasında kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listenin Kurumca belirtilen formatta hazırlanarak manyetik ve yazılı ortamda verilmesi, yapılan değişiklikte başvuru sırasında olacak şekilde düzenlenmiştir. (Madde 4, 2. Fıkra c bendi)
• Başvurular uygunluk tespitinin iş müfettişlerince yapılması için ivedilikle Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili birimine gönderileceği belirtilmiştir. Uygunluk tespitinin sonucu öncelikle Kuruma, sonrasında kurum tarafından işverene bildirileceği belirtilmiştir. (Madde 5, 4. Fıkra)
• Kısa Çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir, maddesi eklenmiştir. (Madde 7, 4. Fıkra)

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Resmi Gazetede yayımlanan Türkçe tam metnine buradan erişebilirsiniz.