İş Sözleşmesi ile İlgili Yeni İçtihadı Birleştirme Kararı

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 08/03/2019 Tarihli ve E: 2017/10, K: 2019/1 Sayılı Kararı (“Karar”), 18.07.2019 tarihinde Resmî Gazetede yayımlanmıştır.

Kararda, belirli süreli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli olarak kabul edilen iş sözleşmesinde kararlaştırılan “süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart” hükmü ile ilgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Başkanlığı görüşünü açıklamış ve böylece uygulamadaki belirsizlik sona erdirilmiştir.

Buna göre Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Başkanlığı, irade özerkliği ilkesinin bir sonucu olan sözleşme serbestisini, karara konu görüş ayrılığında belirleyici ilke olarak öne çıkarmış, bu kapsamda TBK. md.27’de düzenlenen “Sözleşmenin içerdiği hükümlerden bir kısmının hükümsüz olması, diğerlerinin geçerliliğini etkilemez.” hükmüne atıfta bulunarak; taraf iradelerine üstünlük tanımış ve “süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart” hükmünün, sözleşmede belirlenen süre ile sınırlı olarak geçerli olduğuna karar vermiştir.