20.12.2022 tarihli ve 32049 sayılı Resmî Gazete' de yayımlanan 28.06.2022 tarihli ve 2018/6161 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı ile kamusal makamlar tarafından yürütülmesi ve üstlenilmesi gereken bir pozitif yükümlülük olan etkili başvuru hakkının ihlal edildiği sonucuna varılmıştır.

Başvurucu; kendisine ait telefon hattına ait olan ve belirli bir tarih aralığını içeren internet verilerinin, log kayıtlarının, IMEI bilgilerinin, hot spot kullanılan tarih bilgisinin ve başka abonelerle ortak alınan IP numaralarının kendisine verilmesi için ilgili telekomünikasyon şirketine başvuruda bulunmuş, söz konusu talep şirket tarafından kabul görmemiş, bunun üzerine açılan davada da mahkeme tarafından davanın usulden reddine karar verilmiş ve başvurulan Kanun yolundan da olumlu bir netice alınamamıştır.

01.12.2022 tarihli ve 32030 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 29.09.2022 tarihli ve 2018/16857 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı ile kamusal makamlar tarafından üstlenilmesi gereken bir pozitif yükümlülük olan kişisel verilerin korunması yükümlülüğünün yerine getirilmediği sonucuna varılmıştır.

Aleni olmayan bir konuşmanın hukuka aykırı şekilde kayıt altına alınmasına yönelik şikâyet üzerine yapılan soruşturmanın devletin pozitif yükümlülüklerine uygun yürütülmemesi nedeniyle kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlal edildiği iddiası Anayasa Mahkemesi tarafından incelenmiştir.

213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 298'inci maddesi uyarınca yeniden değerleme oranı 24.11.2022 tarihli ve 32023 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Buna göre, yeniden değerleme oranı, 2023 yılı için %122,93 (yüz yirmi iki virgül doksan üç) olarak açıklanmıştır.

Anayasa Mahkemesi, çalışanın kişisel mesajlarının niteliği hakkında karar verdi.

15 Kasım 2022 tarih ve 32014 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi Kararında kişisel veri kavramına yer verildi.

Çalışanın şirket telefonunda yer alan, diğer çalışanlar hakkındaki hakaret içerikli mesajları nedeniyle iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshedilmiştir. Çalışanın iddiasına göre ise mesaj içerikleri kişisel veridir ve işveren tarafından hukuka aykırı olarak elde edilmiştir. İşverenin iddiasına göre ise şirket telefonu olması sebebiyle, çalışanın şirket telefonunda yer alan mesajları cihazın şirket cihazı olması sebebiyle hukuka uygun olarak elde edilmiştir.