T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 31.05.2022 tarihli ve 31852 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 538 no.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile internet ortamında yayımlanan ilanlarla ilgili olarak Gelir İdaresi Başkanlığı'na bildirim zorunluluğu getirildi.

538 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile taşınır ve taşınmazlar ile mal ve hizmetlerin alınması, satılması veya kiralanmasının temin edilmesine yönelik verilen ilanların yayımlanmasına aracılık eden aracı hizmet sağlayıcılarına, sosyal ağ sağlayıcılarına ve yer sağlayıcılarına bir aylık süre içerisinde gerçekleştirmiş oldukları işlemlere bildirim zorunluluğu getirilmiştir.

• Verilen hizmetin sağlandığı internet adres veya adreslerini,
• Hizmet verilenler adına gerçekleştirilen taşınır, taşınmaz, mal ve hizmetsatış/kiralama işlemlerine ilişkin her bir tahsilat veya satış işlemi tutarı ve tarihi ile tahsil edilen tutarların aracılık hizmeti verilenlere ödenmesine ilişkin banka hesap bilgilerini,
• Hizmet verilen gerçek ya da tüzel kişilere ait ad soyad/unvan, TCKN/YKN/VKN bilgileri ile iş yeri adres bilgilerini,
• Başkanlık tarafından belirlenecek diğer bilgilerini elektronik ortamda Gelir İdaresi Başkanlığı'na bildirim zorunluluğu getirildi.

Genel Bakış

4857 Sayılı İş Kanunu'nda ("Kanun") ve/veya diğer yerel mevzuat çerçevesinde mevsimlik iş kavramı özelinde detaylı düzenlemeler bulunmamaktadır. İşbu yazımızda mevzuat hükümleri, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ele alınarak mevsimlik iş ve işçi kavramlarına da değinilmek suretiyle açıklamalar yapılacaktır.

1- Mevsimlik İş ve Mevsimlik İşçi Kavramlarının Tanımı ve Özellikleri

Kanun'da mevsimlik iş ve işçi kavramlarıyla ilgili bir düzenleme bulunmamakla birlikte Kanun'un 53'üncü madde hükmünde, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanun'un yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümlerinin uygulanmayacağına ilişkin düzenleme bulunmaktadır. Kavram olarak yılın belirli dönemlerinde sürekli çalışmanın uygulandığı işler mevsimlik işler olarak adlandırılır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında da çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı iş yerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanmıştır.

9 Seri no'lu 5746 Sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği 27.05.2022 tarih ve 31848 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır.

Gelir Vergisi Stopajı Teşvikine İlişkin Düzenleme

7346 sayılı Kanun'la yapılan ve 12.10.2021 tarihinden itibaren geçerli olan düzenlemeler aşağıdaki şekildedir:

5746 sayılı Kanun'un 3'üncü maddesinin ikinci fıkrasındaki değişiklik:

"Buna ilave olarak gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin toplam sayısının veya teşvike konu edilen toplam çalışma sürelerinin yüzde yirmisini aşmamak kaydıyla bu fıkrada belirtilen durumlar haricinde bu merkezler dışında geçirilen süreler de gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında değerlendirilir. Cumhurbaşkanı, yüzde yirmi olarak belirlenen bu oranı belirleyeceği bölgesel ve/veya sektörel alanlarda yüzde yetmiş beşe kadar artırmaya veya tekrar kanuni oranına kadar indirmeye yetkilidir."

Vergi Levhası Alımı

Vergi Levhaları, Gelir Vergisi ve Kurumlar Vergisi Yıllık beyannamelerinin verilmesinden itibaren 31.05.2022'ye kadar GİB İnternet Vergi Dairesi sisteminden oluşturulması gerekmektedir.

408 sıra no.lu Vergi Usul Kanunu (VUK) Genel Tebliği ile vergi levhalarının şirket merkez ve şubelerine asılması zorunluluğu kaldırılmış, iş yerinde bulundurulması uygulamasına geçilmiştir.

Vergi levhalarının iş yerinde bulundurulmadığının tespiti hâlinde her bir tespit için VUK 353/4 maddesi uyarınca 2022 yılı için 500,00 TL özel usulsüzlük cezası kesilecektir.