Gelir İdaresi Başkanlığı, özel sağlık sigortası ödemesinin işverene süresinde bildirilmemesi hâlinde vergi indiriminin nasıl işleme alınması gerektiği hakkında özelge (03.02.2025 tarih ve 15584 sayılı) yayımlamıştır.

Özelgede belirtilen soru aşağıdaki şekildedir:

"Kurumunuz personeli tarafından küçük çocuğu adına yaptırılan ve 14.10.2023 - 14.10.2024 dönemini kapsayan 2.556,20 TL tutarındaki bir yıllık tamamlayıcı sağlık sigortası primlerinin taksitler hâlinde ödendiği, söz konusu sağlık sigorta poliçelerine esas prim ödemelerine ilişkin belgelerin kurumunuza 2024 yılının Temmuz ayında ibraz edildiği, ödeme belgelerinin ödemenin yapıldığı aylarda kurumunuza ibraz etmemesi nedeniyle personelin ücretinin safi tutarının tespitinde indirim konusu yapılmadığı belirtilerek, personelin çocuğu adına 14.10.2023 - 14.10.2024 dönemi için yaptırmış olduğu bir yıllık tamamlayıcı sağlık sigortası için ödemiş olduğu primlerin Temmuz/2024 döneminde indirim konusu yapılıp yapılamayacağı hususunda Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir."

07.08.2025 tarih ve 32979 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 10182 sayılı Karar ile Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik'in ("Yönetmelik") yürürlüğe konulmasına karar verilmiştir.

Yayımlanan Yönetmelik ile küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin ("KOBİ") yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosuna dair parasal sınır artırılmış ve böylelikle KOBİ tanımı değiştirilmiştir. Yürürlüğe giren yeni Yönetmelik ile;

Toplu iş ilişkilerinde sendikal örgütlenmenin esaslı unsurlarından olan iş kollarına hangi işlerin gireceğini düzenleyen İşkolları Yönetmeliği'nde değişiklik yapılmıştır.

İşkolları listesi, Yönetmelik'in Ek-1'inde yer almakta olup; her bir işkoluna giren işler, ekonomik faaliyetlerin sınıflandırılmasına ilişkin uluslararası norm ve standartlar dikkate alınarak belirlenmiştir.

Bölge adliye mahkemeleri hukuk daireleri kararları arasında, isçinin Covid-19 salgını döneminde ücretsiz izinde geçirdiği sürenin, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, kıdeme esas süreye eklenip eklenmeyeceği konusunda uyuşmazlık doğmuştur. Bu uyuşmazlık üzerine konu Yüksek Mahkeme'nin (Yargıtay'ın) önüne getirilmiştir.

Uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29.05.2025 tarih 2025/3201 E. ve 2024/1108 K. sayılı kararında; yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, bildirim süresine altı haftanın eklenmesiyle oluşan süreyi geçmemek kaydıyla işçinin 4857 sayılı Kanun'a eklenen geçici 10/2 hükmü kapsamında pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirdiği sürenin dikkate alınması gerektiği, bunu aşan kısmın kıdeme esas süreye eklenemeyeceğine hükmedilmiştir.