T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 15.04.2022 tarihli talimatı ile 18.04.2022 tarihinden itibaren İBKB’ye veya DAB’a bağlanan ihracat bedellerinin en az %40’ının İBKB’yi veya DAB’ı düzenleyen bankaya satılması zorunluluğu getirilmiştir.

Bu bedeller bankaca Merkez Bankası tarafından ilan edilen ve işlem günü için geçerli döviz alış kuru üzerinden aynı gün Merkez Bankası'na satılacak ve Merkez Bankası’nın banka nezdindeki hesabına aktarılacaktır. Söz konusu tutarın tam karşılığı banka tarafından ihracatçıya Türk parası olarak ödenecektir.

6948 sayılı Sanayi Sicili Kanunu'nun 2'nci maddesi gereğince, sanayi işletmeleri sanayi siciline kaydedilmeli ve sanayi sicil belgesi almalıdır.

Sanayi Sicil Belgesi olan firmalar, 6948 sayılı Sanayi Sicil Kanunu'nun 5'inci maddesi gereği bir önceki yıla ait bilgileri içeren "Yıllık İşletme Cetveli" bildirimlerini ilk dört ay içinde yapmalıdır.

Yıllık İşletme Cetvelleri, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nın www.sanayi.gov.tr internet adresinden "e-Hizmetler" menüsünde bulunan "Sanayi Sicil Bilgi Sistemi" kısmından yapılmalıdır.

Bilindiği üzere 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun ("Kanun") 16'ncı maddesinde, "Kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler, veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline kaydolmak zorundadır." hükmü ile "Veri sorumluları, Kurum tarafından belirlenen ve ilan edilen süre içinde VERBİS'e kayıt yaptırmak zorundadır." hükmü yer almaktadır.

2018/11988 başvuru numaralı ve 10.03.2022 karar tarihli Anayasa Mahkemesi'ne konu olan olayda başvurucu kişi, Söke Belediye Başkanlığı ("Belediye") bünyesinde devlet memuru olarak çalışmaktadır. Belediye'de mesai saatleri takibi parmak izi sistemiyle yapılmaktadır. Başvurucunun itirazlarına rağmen parmak izinin alınmaya devam etmesi üzerine olay ilk derece mahkemesine taşınmıştır.

İlk derece mahkemesi, davanın kabulü ile idari işlemin iptaline karar vermiştir. Kararın gerekçesinde, ilgili mevzuata atıfta bulunarak personelin parmak izi tarama sistemi ile mesai kontrolünün yapılmasının özel hayata saygı hakkı kapsamında kişisel verilerin işlenmesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Mevzuat'ta kamu görevlilerinin mesaiye devam durumlarının kontrolü hakkında ayrıntılı bir yasal düzenlemenin bulunmadığını, temel hakların kısıtlanabilmesi için yasal bir dayanağın bulunmasının anayasal bir zorunluluk, aynı zamanda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ndeki temel ilkelerden biri olduğu belirtilmiştir.