Open menu

Cott Blog

25 Mart 2024

9 Günlük Tatil İçin Çözüm Önerisi: Telafi Çalışması Uygulaması

Kategori Çalışma Hayatı

9 Günlük Tatil İçin Çözüm Önerisi: Telafi Çalışması Uygulaması

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesinde, Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği düzenlenmiştir. Buna göre işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayıp tatil yapmaları hâlinde o günlerin ücretini tam olarak alacaktır.

11 Mart 2024

Kişisel Veri İhlallerinin Türk Ceza Kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi

Kategori KVKK - GDPR

Kişisel Veri İhlallerinin Türk Ceza Kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi

Günden güne gelişen teknoloji insanların günlük yaşamını farklı bir boyuta taşımıştır. Daha önce var olmayan kolaylıklar ortaya çıkmıştır. İnsanlar pek çok işlerini çevrim içi yollarla yürütmeye başlamıştır. Özel sektör ve hatta kamu kurumları pek çok işlemi bu şekilde yürütmektedir. Bu sebeple hemen hemen herkesin birden çok internet sitesinde, veri tabanlarında kayıtlı bilgileri bulunmaktadır. T.C. kimlik numaraları, ev adresleri, kişinin boyu gibi pek çok bilgi sistemlerde yer almakta ve saklanmaktadır. Yani veriler elde edilmekte, saklanmakta, daha doğru bir ifade ile işlenmektedir. Birçok işini internet aracılığıyla devam ettiren insanoğlu bu kolaylık karşısında elbette daha önce karşı karşıya olmadığı bazı tehlikelerle de tanışmıştır. Bunlardan biri kişisel veri ihlalleridir.

21 Şubat 2024

İş Kanunu Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri ve Uygulama Esasları

Kategori Çalışma Hayatı

İş Kanunu Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri ve Uygulama Esasları

4857 sayılı İş Kanunu'nun amacı birinci maddesinde "işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemek" olarak açıklanır. Bu amaç doğrultusunda Kanun pek çok hüküm ortaya koymuştur. Kanunla düzenlenen haklardan biri de Kanun'un "İşin Düzenlenmesi" başlıklı 4. Bölümünde yer alan ara dinlenme hakkıdır. Burada işçilerin çalışma süreleri içinde kullanacakları dinlenme süresi düzenlenmiştir. Ara dinlenme, işçilerin çalışma süreleri içinde kullandıkları bir kanuni haktır. Bu hakkı düzenleyen İş Kanunu'nun "Ara dinlenmesi" başlıklı 68. maddesi:

19 Mart 2024

Malulen Emeklilik Nedir? Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir?

Kategori Çalışma Hayatı

Malulen Emeklilik Nedir? Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir?

Malulen emeklilik, mevzuatta yer aldığı ismiyle malullük aylığı; belirli sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hâle gelen bireylerin yararlanabileceği bir sosyal güvenlik hakkıdır. Türkiye'de bu hak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından düzenlenmektedir ve bireylerin yaşam kalitesini korumalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu makalede, malulen emekliliği, kimlerin malulen emeklilik hakkından faydalanabileceğini ve malulen emeklilik başvuru şartlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

08 Mart 2024

Türk İş Hukuku'nda Kadın Çalışanlara Yönelik Koruyucu Düzenlemeler ve Emsal Yargı Kararları

Kategori Çalışma Hayatı

Gender Equality in the Perspective of Turkish Labour Law

Son yıllarda, kadınların çalışma hayatındaki aktif rolü ve istihdam oranları giderek artsa da genel itibarıyla kadının aile hayatındaki sorumlulukları ve fiziksel birtakım gereklilikler nedenleri ile kadın işçilerin yaşadıkları problemlerin önüne geçilmesi son derece önemlidir. Nitekim sosyokültürel ve teknolojik gelişmelerin yanı sıra ekonomik değişimlerle birlikte, kadın işçilerin iş hayatındaki aktif rolü gereği hem ayrımcılığa uğramaması hem de kadının sağlığı ve güvenliğinin sekteye uğramaması son derece kritik bir öneme sahiptir. Önemle belirtilmesi gerekir ki normlar hiyerarşisi gereği kılavuz niteliğinde olan Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın (‘Anayasa') 50. maddesi,

15 Şubat 2024

Prim Ödeme Gün Sayılarının Bildiriminde İhtilaflı Durumlar

Kategori Çalışma Hayatı

Prim Ödeme Gün Sayılarının Bildiriminde İhtilaflı Durumlar

Prim ödeme gün sayıları ve karşılığı ücret bildirimi çalışma hayatında en çok karıştırılan hususlardandır. Prime esas kazanç yönünden Sosyal Güvenlik Hukuku'nun ilgili alanına giriyorken, çalışma karşılığı ödenecek ücret hususu ise İş Hukuku'nun konusudur. Bu nedenle her iki disiplin bir arada değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekecektir. Çalışmada söz konusu yöntem izlenmek suretiyle değerlendirme yapılmıştır.

14 Mart 2024

Çalışma İzni Nedir? Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Kategori Çalışma Hayatı

Çalışma İzni Nedir? Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Türkiye kültürel zenginliği, stratejik konumu ve ekonomik fırsatları ile birçok yabancı için cazip bir destinasyon hâline gelmiştir. Ancak Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni ile ilgili bilgi sahibi olması gereken pek çok detay bulunmaktadır. Peki, çalışma izni nedir ve çalışma izni almak için gereken süreç nasıl işler?

23 Şubat 2024

#lazygirljobs Akımından İlhamla İnsan Kaynaklarında Verimliliğe Yolculuk

Kategori Çalışma Hayatı, Teknoloji

#lazygirljobs Akımından İlhamla İnsan Kaynaklarında Verimliliğe Yolculuk

Tüm karmaşık işlerin, aslında acil ve gerekli olduğu hızlı tempolu İK dünyasında, #lazygirljobs trendi heyecan verici ve farklı bir bakış açısı sunuyor. Bu akım daha akıllı, kolaylaştırılmış çalışma metodolojilerini savunarak, yüksek efor yerine verimliliği vurguluyor. CottGroup® olarak, bu hareketten ilham alarak İK ve bordro sistemlerinde devrim yaratacak çözümleri; üretim, BT, sağlık, eğitim ve perakende dâhil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki profesyoneller için daha verimli ve kullanıcı dostu hâle getiriyoruz.

13 Şubat 2024

Biyometrik Verilerin KVKK ve GDPR Bakımından İşlenmesi

Kategori KVKK - GDPR

Biyometrik Verilerin KVKK ve GDPR Bakımından İşlenmesi

Kişisel Veri, kimliği belirli ya da belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgidir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kişisel veriyi bu şekilde tanımlamıştır. 2016 yılında yürürlüğe girmiş ve genç olduğu söylenebilecek bir kanun olan KVKK, bu hususta pek çok düzenleme yapmaktadır. Kişisel veriler, kişisel verilerin işlenmesi gibi konular bu kanunda hüküm altına alınmaktadır. KVKK'nın amacı ise "kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemektir." olarak birinci maddesinde belirtilmiştir. Bu amaç doğrultusunda yapılan düzenlemelerle KVKK kişisel verilerin işlenmesini de gruplandırarak incelemiştir. Kişisel verilerin işlenme şartları 5. Maddesinde incelenirken "özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartları" ise 6. Maddede yer almıştır. Bu maddede biyometrik veriler de anılmaktadır. Bu sebeple biyometrik verilerin özel nitelikli kişisel veriler olduğu söylenmelidir.

1 2 3 4 5  >>  

Başlayalım
Hizmet ihtiyaçlarınız için teklif alın.

Daha fazla bilgi
almak ister misiniz?

Bu web sitesi çerez kullanıyor.

Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.

Çerez Tercihleri Cookie Preferences

Çerezleri Ayarla

Çerezler, web sitelerinin kullanıcı deneyimini daha verimli hale getirmek için kullanabileceği küçük metinlerdir. Kanun, bu sitenin işleyişi için kesinlikle gerekli olan çerezlerin cihazınıza saklanabileceğini belirtir. Diğer tüm çerez türleri için izninize ihtiyacımız var. Bu site, çeşitli türde çerezler kullanmaktadır. Bazı çerezler, sayfalarımızda görünen üçüncü taraf hizmetler tarafından yerleştirilir.

Verdiğiniz izinler aşağıda yer alan web siteleri için geçerlidir:

  • www.cottgroup.com