Emekli maaşının miktarı, yıllarca çalıştıktan sonra yaşlılık aylığı almaya hak kazanan bireyler için en önemli kaygılardan biridir. Bu nedenle birçok emekli adayı, hangi yıl emekli olmanın daha avantajlı olacağını merak etmektedir. Bu sorunun cevabı Sosyal Güvenlik Mevzuatında açıkça belirtilmemiş olup, her yılın ekonomik göstergeleri dikkate alınarak her yıl için ayrı hesaplama yapılması gerekmektedir.

I- Giriş

Bilindiği üzere 02.03.2024 tarihinde TBMM'de kabul edilen 8. Yargı Paketi ile 12.03.2024 tarihli 32487 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7499 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda birtakım değişiklikler yapılmıştır.

Emeklilik Nedir?

Türkiye'de emeklilik sistemi, çalışanların yıllar süren emeklerinin ardından rahat ve güvenli bir yaşam sürdürebilmeleri için tasarlanmış kapsamlı ve dinamik bir yapıya sahiptir. Ülke genelinde milyonlarca insanın hayatını doğrudan etkileyen bu sistem, sigortalı çalışanların; yaş, prim ödeme gün sayısı, sigorta başlangıç tarihi ve sigortalılık süresi gibi çeşitli kriterlere göre emekli olabilmelerini düzenler. Zaman içinde ekonomik koşulların ve nüfus yapısının değişmesiyle birlikte sık sık güncellenen yasalar, emeklilik yaşını ve gerekli prim günlerini yeni şartlara göre şekillendirir. Bu sürekli değişim, sistemin sürdürülebilirliğini korumak ve emeklilik maaşlarının finansmanını sağlamak adına önemlidir. Özellikle son dönemlerde yapılan düzenlemelerle, EYT gibi yeni kategoriler eklenmiş ve kısmi emeklilik gibi farklı emeklilik opsiyonları getirilmiştir.

Mısır hem tarihi zenginlikleri hem de stratejik coğrafi konumu ile dünya üzerinde önemli bir yer tutar. 2024 yılında Afrika'nın en büyük üçüncü, dünya ekonomisinin ise 43. büyük ekonomisi olması öngörülen Mısır, Orta Doğu ve Afrika arasında bir köprü görevi görür. Yalnızca turistik bir destinasyon olmanın ötesinde, iş dünyası için de büyük fırsatlar sunmaktadır. Özellikle Süveyş Kanalı gibi kritik ticaret yollarına ev sahipliği yapması, Mısır'ı küresel ticarette stratejik bir aktör hâline getirmektedir.

Ücretsiz İzin Nedir?

Çalışma hayatının dinamik yapısı içinde, çalışanlar çeşitli nedenlerle ücretsiz izin kullanmak durumunda kalabilirler. Ücretsiz izin, çalışanın iş sözleşmesi devam ederken belirli bir süre ücret almadan işten uzak kalması anlamına gelir. Bu dönemde çalışanın iş görme borcu olmadığı gibi işverenin de ücret ödeme borcu bulunmamaktadır.

1. Giriş

Kişisel verilerin korunması hukukunun birçok hukuk dalının kesişim noktası olduğu aşikârdır. Kişisel verilere yönelik her türlü müdahale, kural olarak hukuka aykırılık teşkil eder. Anayasamız gereğince kişisel verilerin işlenebilmesindeki istisnaların başında kişinin açık rızası gelmektedir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda, ilgili kişinin şahsi özellikleri dikkate alınmaksızın, açık rızaya ilişkin olarak çerçeve hüküm getirilmiştir. İlgili kişinin tüketici olması durumunda, tüketici hukukuna ilişkin genel prensipler ve yasalarla getirilen koruyucu hükümler doğrudan uygulanacaktır. Tüketicinin kişisel verisinin işlendiği durumlarda, veri sorumlusu ile tüketici arasındaki "güç dengesizliği" dikkate alınmalı ve buna göre bir yaklaşım benimsenmelidir. Bu makalemizde veri sorumlularınca tüketicilerden alınan açık rızalara ve açık rızanın geçerlilik şartlarına değineceğiz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanın iş güvenliğini ve ekonomik haklarını korumak amacıyla sağlanan önemli bir tazminat türüdür. İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işçinin hizmet süresine bağlı olarak hesaplanan bu tazminat, işçinin yıllar boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak değerlendirilir ve geleceğe dair maddi güvencesinin sağlanması için kritik bir rol oynar. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda alındığı ve nasıl hesaplandığına dair detayları ele alacağız.

Bahşiş Nedir?

Bahşiş, belirli bir hizmet karşılığında özellikle otel, lokanta gibi iş yerlerinde çalışan işçiye, gördüğü hizmetin memnuniyet ifadesi olarak hizmetin bedeli dışında yapılan fazladan ödemedir.

I. Kişisel Verileri Koruma Yükümlülüğü

Kişisel veri, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiye verilen isimdir. Bu bilgiler; kişinin kişisel değerleri, malvarlıksal değerleri ya da içinde bulunduğu fiziksel ve sosyal çevre ile ilgili olabilir. Kişisel veriler, çoğu zaman sır niteliği taşımamakla birlikte gerçek kişiler, sosyal birer varlık oldukları için ilişki hâlinde bulundukları diğer gerçek ve hatta tüzel kişilere pek çok verilerini bizzat açıklamaktadırlar.