Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği 28 Eylül 2021 tarihli ve 31612 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yönetmelikte özet olarak aşağıdaki hususlara değinilmiştir:

Çalışanın Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Tespiti

Yönetmeliğin 5'inci maddesinde; çalışanın çalışma gücünü ağır düzeyde kaybedip kaybetmediğinin tespitinde hastalık listesinin esas alınacağı belirtilmiştir.

Ayrıca, yine aynı madde içerisinde sigortalılık süresi içerisinde;

Hastalık listesinde belirtilen hastalıkların meydana geldiği,

Eski ve çalışmaya engel olmayan bir hastalığın, hastalık listesinde belirtilen seviyelere yükseldiği,

Çalışma gücünü ağır düzeyde kaybetmiş hâliyle ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı; ancak daha sonra ortaya çıkan farklı bir hastalık nedeniyle çalışma gücünü ağır düzeyde kaybettiği,

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği'ne göndermiş olduğu 17.09.2021 tarihli ve 38611 sayılı yazısıyla iş yerlerinde uygulanabilecek COVID-19 tedbirleri ile çalışanların da bu tedbirlere uyma yükümlülükleri hakkında görüşlerini açıklamıştır.

Görüş yazısında aşağıdaki hususlar dile getirilmektedir:

1. İşverenlerin, iş yerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında tüm çalışanları bilgilendirmekle yükümlü oldukları hatırlatılmaktadır.
2. İşverenlerin COVID-19 aşısı tamamlanmamış çalışanlarını yazılı olarak ayrıca bilgilendirmesi istenilmektedir.
3. Bilgilendirme sonrasında aşı olmayan işçilere, kesin COVID-19 tanısı konması durumunun iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından olası sonuçları işveren tarafından bu durumdaki çalışanlara bildirilmelidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu, "Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik" ile e-tebligat uygulamasına ilişkin detayları yayımladı.

Yönetmeliğin detayları aşağıdaki şekildedir:

Elektronik Tebligat Nedir?

Yönetmelik Madde 3/ç'ye göre;

"ç) Elektronik tebligat: İlgili mevzuata göre muhataplara tebliği gereken evrakın elektronik tebligat sistemi ile muhatapların elektronik adreslerine tebliğ edilmesini" ifade etmektedir.

Elektronik Tebligat Adresi Nedir?

Yönetmelik Madde 3/d'ye göre;

"d) Elektronik tebligat adresi: Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından e-Devlet bünyesinde veya başka kurumlar tarafından kurulmuş elektronik tebligata elverişli ortamı," olarak tanımlanmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu, yabancı uyruklu çalışanlar için işe giriş bildirge sistemi üzerinde değişiklik yapmıştır.

Yapılan bu değişikliğe istinaden;

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülke vatandaşlarının işe giriş işlemleri için "12U.Söz.Olmayan Yab.Uyrk.Sigortalı" seçeneği seçilmelidir. Aksi takdirde, bildirge ekranı uyarı vermekte ve işlemi yapmamaktadır.

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülke vatandaşlarının işe giriş işlemleri için ise "0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)" seçeneği seçilmelidir.