14.07.2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 7553 sayılı "Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda aşağıda özetlenen iki önemli değişiklik hayata geçirilmiştir.

07.07.2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389-010.06.02-4098345 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.07.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

10 Mart 2025 tarih ve 32837 sayılı Resmî Gazete'de, Anayasa Mahkemesi'nin 2023/158 E., 2024/187 K. sayılı ve 05.11.2024 tarihli ilamı ("Karar") yayımlanmıştır.

Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un ("MÖHUK") 27. maddesinin 1. fıkrası "İş sözleşmeleri, işçinin mutad iş yeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgarî koruma saklı kalmak kaydıyla, tarafların seçtikleri hukuka tâbidir." hükmünü havidir.

06 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeler getirilmiştir.

Psikolojik tacizin; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıktığı belirtilmiştir.