Legislation Categories
Legislative Updates
Here you can access most recent articles on legislative updates regarding Personal Data Protection Law, Social Security Law, Taxation Law, Occupational Health and Safety Law, Code of Obligations, Labor Law, Turkish Commercial Code, Law on Protection of the Value of Turkish Currency, Foreign Exchange Legislation, and Immigration Law in Türkiye.
Bilateral Treaties
You can access the dates of the most recent international bilateral social security and double taxation treaties made between Türkiye and other countries and relevant documents here.
Test
17 June 2025
Author Civan Güneş, Category Çalışma Hayatı
Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi üç ana sigortalılık statüsüne göre şekillenmiştir: 4/a (SSK), 4/b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı). Bu sistemin temel amacı, bireylerin çalışma şekillerine uygun sosyal güvenlik koruması sağlamaktır. Özellikle kendi adına ve hesabına çalışanlar için oluşturulan BAĞ-KUR, yani 4/b kapsamı; serbest meslek sahipleri, şirket ortakları, esnaf ve sanatkârlar gibi geniş bir grubu kapsar.
2006 yılında yürürlüğe giren 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile tüm sosyal güvenlik kurumları SGK çatısı altında birleştirilmiştir. Bu tarihten itibaren BAĞ-KUR ayrı bir kurum olmaktan çıkmış; ancak uygulamada hâlâ kendi kapsam özelliklerini korumaktadır. Özellikle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile netleşen kapsam, prim sistemi ve sigortalılık koşulları, bu statünün günümüzdeki temel yapısını oluşturur. Peki BAĞ-KUR nedir?
BAĞ-KUR, "Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu" ifadesinin kısaltmasıdır. BAĞ-KUR, 1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun kapsamında 4/b statüsünde düzenlenmiştir. BAĞ-KUR sigortası, bağımsız çalışanların sosyal güvenlik haklarını garanti altına almak üzere kurulmuş bir sigorta sistemidir. BAĞ-KUR kapsamında sigortalı olan kişiler; sağlık, yaşlılık, malullük ve ölüm sigortasından faydalanırlar ve primlerini kendileri öderler.
BAĞ-KUR'un diğer sigorta türlerinden en temel farkı, çalışanların herhangi bir işveren bağlılığı olmadan kendi nam ve hesabına faaliyet göstermeleridir. Dolayısıyla BAĞ-KUR'lular, primlerini tamamen kendileri karşılamak zorundadır. Bugün hâlâ "BAĞ-KUR'lu olmak" deyimi, kendi işini yapan bireylerin sosyal güvenlik sistemindeki yerini tanımlamak için kullanılmaktadır.
5510 sayılı Kanun'un 4/b maddesi uyarınca, aşağıdaki kişiler BAĞ-KUR (4/b) sigortalısı sayılır:
Not: Anonim şirketlerin sadece yönetim kurulu üyesi olan ortakları 4/b sigortalısı sayılırken, diğer ortakları bu kapsamda değerlendirilmez.
Sosyal güvenlik sistemi altında tüm sigorta kolları tek çatı altında birleşmiş olsa da 4/a (SSK), 4/b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı) arasında uygulama farkları mevcuttur:
Bu farklar, özellikle prim ödeme düzeni, sağlık hizmetlerinden yararlanma ve emeklilik koşullarında BAĞ-KUR'luların daha fazla yükümlülük altında olduğunu göstermektedir.
*İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtar sigortalılar hariç Kuruma primlerini düzenli ödeyen 4/1-b kapsamındaki sigortalılar aylık sigorta prim ödemelerinde 5 puanlık indirimden faydalanabilmektedir.
Türkiye'de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların sosyal güvenlik kapsamına alınması, BAĞ-KUR (4/b) sigortalılığı ile sağlanmaktadır. Bu sigortalılık, belirli faaliyetlerin başlamasıyla otomatik olarak doğmakta ve ilgili kurumlar tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na bildirilmesi gerekmektedir.
Not: Bildirimlerin süresi içinde yapılmaması hâlinde, ilgili kurumlara idari para cezası uygulanabilir.
Bazı durumlarda, sigortalının kendisinin SGK'ya bildirimde bulunması gerekebilir:
Önemli: Sigortalının kendisi tarafından yapılan bildirimlerde, sigortalılık başlangıç tarihi, SGK'ya yapılan başvuru tarihi olarak kabul edilir.
İlgili kurumların bildirimleri süresi içinde yapmaması durumunda, SGK, sigortalılığı geriye dönük olarak başlatabilir. Bu durumda, sigortalıya geçmişe dönük prim borcu tahakkuk ettirilir. Ayrıca, ilgili kuruma idari para cezası uygulanabilir.
Örnek: Bir kişi 1 Ocak 2025 tarihinde vergi mükellefi olmuş, ancak vergi dairesi SGK'ya bildirimi 1 Nisan 2025 tarihinde yapmışsa, SGK, sigortalılığı 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren başlatır ve bu tarihten itibaren prim borcu tahakkuk ettirir.
BAĞ-KUR sigortalılığına ilişkin işlemlerde, Sigortalılık Belgesi (İB Formu) düzenlenmesi gerekebilir. Bu belge, ilgili kurumlar tarafından onaylandıktan sonra SGK'ya sunulur. İB Formu, SGK müdürlüklerinden temin edilebilir.
BAĞ-KUR sigortalılığı, belirli faaliyetlerin başlamasıyla otomatik olarak doğmakta ve ilgili kurumlar tarafından SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Ancak, bildirimlerin süresi içinde yapılmaması durumunda, sigortalıya geçmişe dönük prim borcu tahakkuk ettirilebilir ve ilgili kurumlara idari para cezası uygulanabilir. Bu nedenle, sigortalıların kendi durumlarını takip etmeleri ve gerektiğinde SGK'ya başvuruda bulunmaları önemlidir.
BAĞ-KUR sigortalılığı, bağımsız çalışmanın sona ermesiyle birlikte sona erer. Örneğin:
Ancak BAĞ-KUR sigortalılığının sona erebilmesi için bu durumların SGK'ya ilgili kurumlar veya sigortalı tarafından bildirilmesi gerekir. Aksi hâlde prim tahakkuku devam eder ve borç oluşur.
Not: 2008 sonrası dönemde otomatik tescil uygulamaları sayesinde çoğu sigortalılık durumu sistemde doğrudan başlatılsa da bitiş işlemleri hâlen manuel olarak takip gerektirir. Bu da gecikmeli bildirimlerde ciddi prim yükü doğurabilir.
Prim Gün Sayısında Eşitleme: BAĞ-KUR sigortalılarının emeklilikte gerekli prim gün sayısının 9.000’den 7.200’e düşürülmesine ilişkin olarak kamuoyunda çeşitli değerlendirmelerin ve olası düzenleme tartışmalarının bulunduğu görülmektedir. Bu düzenleme hayata geçerse, BAĞ-KUR'lular SSK ve Emekli Sandığı sigortalılarıyla eşitlenmiş olacak ve 5 yıl erken emeklilik imkânı elde edeceklerdir.
Kapsam: Bu düzenlemeden, özellikle 10 kişiden az çalışanı olan küçük esnaflar (bakkal, kasap, berber vb.) ve çiftçiler yararlanabileceği planlanmaktadır. Ayrıca, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında bulunan BAĞ-KUR'luların da bu düzenlemeden faydalanabileceği değerlendirilmektedir.
Yaş Şartı: Prim gün sayısının düşürülmesi hâlinde, emeklilik yaşı şartında bir değişiklik öngörülmemektedir. Yani, kadınlar için 58 yaş, erkekler için 60 yaş şartı devam edeceği değerlendirilmektedir.
BAĞ-KUR, Türkiye'de kendi adına çalışan bireylerin sosyal güvenlik sistemindeki temel dayanağını oluşturur. Ancak bu statüye ilişkin sorumluluklar daha fazladır. Prim ödeme zorunluluğu, kesintisiz bildirim takibi ve sağlık hizmetlerine erişim için borçsuzluk şartı gibi konular önem arz etmektedir.
Gerekli şartların doğru tespiti ve bildirim süreçlerinin zamanında yapılması hem prim borçlarının hem de ileride alınacak emekli maaşının doğrudan belirleyicisidir.
Bilgilendirme Metni!
Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.
CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.
Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.
CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.
Yazar
https://www.cottgroup.com
Outsourcing (Dış Kaynak Kullanımı) Nedir?
Civan Güneş
18 April 2025
İsteğe Bağlı Sigorta Nedir? İsteğe Bağlı Sigorta Şartları Nelerdir?
18 April 2024
Online Staj Nedir? Online Stajın Avantajları Nelerdir?
15 June 2022
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi
Taylan Ege Günel
24 September 2025