Sosyal Güvenlik Kurumu ("SGK") tarafından yayımlanan 06.05.2026 tarihli ve 2026/11 sayılı Genelge ile kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan sigortalıların eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası ("GSS") uygulamalarına yönelik önemli açıklamalar yapıldı. Genelge, özellikle eksik gün borçlanması yapan sigortalıların GSS prim yükümlülüklerinin nasıl değerlendirileceğine açıklık getirmektedir.

30.04.2026 tarih ve 33239 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11258 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ("Karar") ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan Devlet payı %0,5 olarak belirlenmiştir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca işsizlik sigortası primi; yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 Devlet payından oluşurken, işbu düzenlemeyle Devlet payı yarıya indirilerek yüzde 0,5 olarak yeniden belirlenmiştir. İşçi ve işveren paylarında herhangi bir değişiklik yapılmamıştır.

17.04.2026 tarih ve 33227 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "7577 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ("Kanun") ile birtakım kanunlarda değişiklikler yapılmıştır.

(i) 31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine "9) İşverence iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanun'un mükerrer 298'inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz." cümlesi eklenmiş olup, böylelikle işveren tarafından iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi hâlinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmayacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/9 sayılı Genelge'de, aylık prim ve hizmet belgeleri ile muhtasar ve prim hizmet beyannamelerine ilişkin idari para cezası uygulamalarında önemli bir değişikliğe gidilmiştir.

2026 yılı Nisan ayı/döneminden itibaren geçerli olmak üzere, yasal süresi dışında verilen veya SGK tarafından resen işleme alınan "Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri (APHB)" ile "Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri (MUHSGK)" kapsamında bildirgede yer alan tüm sigortalıların: