İş Mahkemelerinin kuruluş, yetki, görev ve yargılama usullerini düzenleyerek zorunlu arabuluculuk uygulaması getiren “7026 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu” 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlandı. Yasa kapsamında arabulucuya başvuru şartını düzenleyen 3. madde ile yasanın "Yürürlükten kaldırılan hükümler’ i içeren 11. ve 12. maddeleri 1 Ocak 2018' de yürürlüğe girecektir. İlgili yasa ile birlikte bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi, işveren alacağı, tazminatı ve işe iade istemiyle açılan davalarda, öncelikle arabulucuya başvurulması dava şartı olarak aranacaktır. Arabulucuya başvurulması gereken dava konularının alacak ve tazminat talebinin iş ilişkisinden kaynaklanması gerekmektedir. Bu tür dava dosyalarında doğrudan dava açılması halinde dava şartı yokluğu nedeniyle usulen ilgili mahkeme tarafından dava reddedilecektir.

04.07.2017 tarihinde Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 27998389-010-06-02-5820 sayılı Mali ve Sosyal Haklar konulu genelgede memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

A. Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

Güncellenen katsayılar dikkate alınarak hesaplanan ve 01.07.2017 – 31.12.2017 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tavanı 4.732,48.- TL,

A. Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

03.01.2017 tarihinde Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 27998389-010-06-02-66 sayılı 'Mali ve Sosyal Haklar' konulu genelgede memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne istinaden, fazla mesai yapan personelden her yılın başında fazla çalışmayı kabul ettiğine dair yazılı onayının alınması ve özlük dosyasında saklanması gerekmektedir.

Konuyla ilgili 2017 yılı için geçerli muvafakatname örneğini incelemek için buraya tıklayınız.