PEO (Professional Employer Organization), şirketlerin bordro, insan kaynakları, çalışan özlük işlemleri ve istihdama ilişkin belirli operasyonlarını uzman bir hizmet sağlayıcı aracılığıyla yönetmelerini sağlayan kapsamlı bir hizmet modelidir. Özellikle farklı bir ülkede faaliyet gösteren veya yeni bir pazara giriş yapan şirketler açısından PEO; yerel bordro ve insan kaynakları uzmanlığına erişmeyi, idari iş yükünü azaltmayı ve çalışan süreçlerini daha merkezi bir yapıda yönetmeyi mümkün kılar.

Maaş haczi, hakkında icra takibi yürütülen bir çalışanın ücretinin kanunen haczedilebilen bölümünün işveren tarafından kesilerek ilgili icra dosyasına ödenmesi yoluyla borcun tahsil edilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 35'inci maddesine göre aylık ücretin dörtte birinden fazlası kural olarak haczedilemez ve nafaka alacaklılarının hakları saklıdır.

ISO/IEC 27701:2025 revizyonu, kişisel veri yönetim sistemi uygulayan kuruluşlar için mevcut sistemlerin yeni gerekliliklere göre yeniden değerlendirilmesini gerektiren önemli bir geçiş sürecini beraberinde getirmiştir. Standart 14 Ekim 2025 tarihinde yayımlanmış olup geçiş sürecinin 31 Ekim 2028'e kadar tamamlanması beklenmektedir.

Bu kapsamda ISO/IEC 27701:2019'a göre belgelendirilmiş kuruluşların, üç yıllık geçiş dönemi içinde mevcut sertifikalarını, süreçlerini, dokümantasyonlarını ve denetim hazırlıklarını ISO/IEC 27701:2025 gereklilikleriyle uyumlu hâle getirmeleri gerekmektedir.

Uluslararası Standardizasyon Organizasyonu (ISO), kalite yönetim sistemlerine ilişkin dünyanın en yaygın kullanılan standartlarından biri olan ISO 9001'in yeni versiyonu ISO 9001:2026'yı 16 Eylül 2026 tarihinde yayımladı.

ISO 9001'in altıncı edisyonu olan yeni standart, ISO 9001:2015'in yerini alırken kalite yönetiminin değişen iş dünyası koşullarına daha güçlü şekilde yanıt verebilmesini amaçlıyor. Yeni versiyon; mevcut temel yapıyı büyük ölçüde korurken liderlik, kalite kültürü, risk ve fırsatların yönetimi ile yönetim sistemlerinin bütünleşik yapısına yönelik önemli güncellemeler içeriyor.

Turnover rate, diğer adıyla çalışan devir oranı, belirli bir dönemde kurumdan ayrılan çalışanların aynı dönemdeki ortalama çalışan sayısına oranını gösteren insan kaynakları göstergesidir. Çalışan devir oranı, dönem içinde işten ayrılan çalışan sayısının ortalama çalışan sayısına bölünmesi ve sonucun 100 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Bu gösterge; çalışan bağlılığı, işe alım ihtiyacı, personel maliyetleri ve organizasyonel süreklilik hakkında ölçülebilir bilgi sağlar.

Avans, çalışanın henüz hak etmediği veya henüz ödeme günü gelmemiş ücretinin tamamının ya da bir kısmının önceden ödenmesidir. İş hayatındaki en yaygın uygulamalardan olan maaş avansı, çalışanların beklenmedik finansal ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olurken, işveren açısından da belirli hukuki ve operasyonel kurallar çerçevesinde yönetilmesi gereken bir bordro sürecidir. Avans uygulamasının nasıl hesaplanacağı, hangi durumlarda verilebileceği ve bordro ile yasal yükümlülüklere nasıl yansıyacağı ise hem çalışanlar hem de işverenler tarafından doğru bilinmesi gereken önemli konular arasında yer alır.

Part-time çalışma, tam zamanlı çalışmaya göre daha kısa haftalık çalışma süresiyle yürütülen ve İş Kanunu kapsamında kısmi süreli iş sözleşmesi ile düzenlenen çalışma modelidir. Bu modelde çalışanlar, tam zamanlı emsal çalışana göre daha az süre çalışırken ücret, sosyal güvenlik ve diğer işçilik hakları çalışılan süre veya ücret esas alınarak hesaplanır. Özellikle esnek çalışma ihtiyacının arttığı günümüzde part-time çalışma; öğrenciler, ek gelir elde etmek isteyenler ve belirli dönemlerde iş gücü ihtiyacını karşılamak isteyen işverenler için yaygın olarak tercih edilen bir istihdam modeli hâline gelmiştir.

ERP (Enterprise Resource Planning), Türkçe karşılığıyla Kurumsal Kaynak Planlama, işletmenin finans, muhasebe, insan kaynakları, bordro, satın alma, stok, üretim ve satış gibi temel iş süreçlerini ortak bir veri tabanı üzerinden yönetmesini sağlayan bütünleşik bilgi sistemidir. ERP sistemleri, farklı departmanlarda üretilen verileri tek bir merkezde bir araya getirerek bilgi akışının tutarlı, izlenebilir ve güncel biçimde yürütülmesini sağlar. Böylece işletmeler operasyonlarını daha etkin yönetebilir, kaynak kullanımını planlayabilir ve karar alma süreçlerinde ortak bir veri kaynağından yararlanabilir.

Bir işletmenin çalışan istihdam etmeye başlamasıyla birlikte yalnızca ticari faaliyetleri değil, sosyal güvenlik yükümlülükleri de başlar. Çalışanların sigortalı olarak bildirilebilmesi, prim yükümlülüklerinin yerine getirilebilmesi ve SGK nezdindeki işlemlerin yürütülebilmesi için işverenin ilk olarak iş yerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi gerekir. Bu süreç, mevzuatta iş yeri tescili olarak tanımlanmaktadır.