Engelli Çalıştıran İşverenlerin Teşvikten Yararlanması Hakkında

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanununun özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayı düzenleyen 30. Maddesinin 6. Fıkrası işverenlerin yararlanacağı teşviki düzenlemektedir. Bu teşvikten yararlanabilmek için işverenlerin yapması gereken adımlar aşağıda yer almaktadır.

 

 

 

Kimler yararlanabilir: Sayı sınırı olmaksızın özürlü çalıştıran tüm işverenler;

 

Teşvikin konusu: Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı

 

Teşvikten yararlanmanın usulü:

 

1. Özürlü çalışanın iş gücü kaybının %40 ve üzeri olduğuna ilişkin Sağlık Kurulu raporu,

 

2. E-Bildirge menüsü içinde "Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi" programı vasıtasıyla sisteme kaydedilmesi,

 

3. Sisteme bu şekilde kaydedilen sigortalıkların 14857 sayılı kanun numarası seçili aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilmesi,

 

4. Tahakkuk eden primlerin sigortalı hissesi ile prime esas kazanç alt sınırı aşan kısma isabet eden işveren hissesi primin ödenmesi gerekmektedir.

 

İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak yukarıda sayılı adımları takip etmeli ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödemiş olmaları gerekmektedir.

 

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

• 

• Bilgilendirme Metni!

  Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup^® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup^® ve üye şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

  Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimizseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.