Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Kritik İçtihat: Peşin Ödenmeyen İzin Ücreti Haklı Fesih Sebebidir

Uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/24 E. ve 2025/2487 K. sayılı kararında; işverenin, işçiye yıllık izne çıkmadan önce izne ilişkin ücretini peşin olarak ödemesi veya avans şeklinde vermesi gerektiği belirtilmiştir.

Kararda ayrıca, işverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması hâlinde, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi (ücretin zamanında ödenmemesi) ve (f) bendi (çalışma şartlarına uyulmaması) uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır.

Öte yandan, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, haklı nedenle derhal fesih hakkı, feshe neden olan olayın öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde ve her hâlükârda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

Bu itibarla, işçinin yıllık izne çıkmadan önce izne ilişkin ücretinin ödenmemesi durumunda, altı iş günü içinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi hâlinde, kıdem tazminatına hak kazanabileceğini değerlendirmekteyiz.

Ayrıca izin ücretini ödemeyen, yasaya aykırı şekilde ödeyen veya eksik ödeyen işveren hakkında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 103. maddesi uyarınca her işçi için idari para cezası uygulanabilecektir. (2026 yılı itibarıyla her işçi için ayrı ayrı 4.815 TL idari para cezası uygulanır).

Kararın Uygulamaya Etkileri

1. Yıllık izin ücretleri zamanında ve eksiksiz ödenmelidir.
• İşçi yıllık izne başlamadan önce ilgili döneme ait ücreti eksiksiz şekilde almalıdır.
• Bu ödeme bordroda "yıllık izin ücreti" olarak açıkça belirtilmelidir.
2. Kayıt ve belge düzeni oluşturulmalıdır.
• İzin formları, bordrolar, ödeme dekontları ve ilgili belgeler eksiksiz şekilde arşivlenmelidir.
• Bu belgeler olası bir fesih veya dava durumunda delil niteliğindedir.
3. İç prosedürler yeniden düzenlenmelidir.
• İK ve muhasebe departmanları bilgilendirilmeli, iç yönergeler gözden geçirilerek güncellenmelidir.
• Ödemeler, izin tarihinden önceki planlamalara göre düzenlenmelidir.
4. Yazılı izin protokolü hazırlanmalıdır.
• "İzin talebi – onay – ödeme – izin süresi" şeklindeki süreç yazılı hâle getirilmeli ve tüm çalışanlara bildirilmelidir.

Sonuç

Yargıtay uygulamaları ve ilgili mevzuat doğrultusunda, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi işveren açısından ciddi bir risk doğurur.

• İşçi sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
• Ayrıca işverene idari para cezası uygulanabilir.

Bu riskleri önlemek için:

• Tüm yıllık izin ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi,
• Belgelerin düzenli tutulması
• İç süreçlerin mevzuata uygun şekilde yapılandırılması büyük önem taşımaktadır.

İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde bizimle iletişime geçiniz.