Legislation Categories
Legislative Updates
Here you can access most recent articles on legislative updates regarding Personal Data Protection Law, Social Security Law, Taxation Law, Occupational Health and Safety Law, Code of Obligations, Labor Law, Turkish Commercial Code, Law on Protection of the Value of Turkish Currency, Foreign Exchange Legislation, and Immigration Law in Türkiye.
Bilateral Treaties
You can access the dates of the most recent international bilateral social security and double taxation treaties made between Türkiye and other countries and relevant documents here.
Test
15 June 2022
Author Civan Güneş, Category Çalışma Hayatı
Online staj ya da diğer bir deyişle uzaktan staj, öğrencilerin ve yeni mezunların profesyonel veya yarı profesyonel bir ortamda uzaktan çalışırken deneyim kazandığı ve iş yerinde fiziksel olarak bulunmadığı bir iş deneyimi programıdır.
Pandemi koşullarında birçok şirket online staja geçiş yaparken, öğrenciler ve yeni mezunlar online staj imkânına sahip oldular. Dijitalleşme normlarının her geçen gün gelişmesi de online stajın yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açtı.
Online staj ile bilgisayar ortamında stajyerlere verilen işler, stajyerlerin iş yapabilme kapasitesini ve becerisini artırmaktadır. Bu sayede daha özverili, gelişime açık ve özgüvenli çalışanlar yetiştirilmektedir. Online staj hakkında bilmeniz gerekenleri sizler için cevapladık.
Online staj için satış, pazarlama, tasarım ve teknoloji gibi internet üzerinden katılım sağlanarak sürdürülebilen meslekler en yaygın olan seçeneklerdir. COVID-19'un etkileri de henüz tam olarak bitmemişken artık pek çok alanda online staj programına katılma fırsatı bulunmaktadır.
Online stajın öncelikli avantajlarından birisi esnek çalışma fırsatıdır. Özellikle mezun olmamış stajyerler için geleneksel ofis staj programına bağlı kalmadan online staj yapmak avantaj sağlayacaktır. Stajyerler, belirlenen son teslim tarihlerini karşıladıkları sürece, iş genellikle günün herhangi bir saatinde yapılabilmektedir. Böylelikle stajyerler zamandan tasarruf ederek kendi gelişimlerine daha fazla vakit ayırabilirler.
Online stajda verilen görevleri zamanında tamamlamak stajyerlerin sorumluluklarına bağlı olacağından, evden çalışmak zamanı yönetme becerisini geliştirecektir. Online staj ile esnek çalışma saatlerinin başarılı bir şekilde yönetimi, stajyerlere gelecekteki iş yaşantılarında önemli avantajlar sağlayacaktır.
Online staj ile stajyerlerin; dijital iletişim teknikleri, kurum kültürüne adaptasyon, araştırma ve güncel bilgisayar programlarına yetkinlik gibi önemli konuları öğrenmeleri beklenir. Özellikle çalışma hayatında, online staj ya da yerinde staj fark etmeksizin, bilgisayar ve medya okuryazarlığı önem taşıyan bir beceridir. Sürekli denetim ve kontrol olmadan stajyerlerin disiplin ve zaman yönetimi sanatını otonom biçimde öğrenmeleri gerekir. Online stajlar; bir öğrencinin organize, motive ve bağımsız olmasını sağlayarak onlara donanımlı bir özgeçmiş imkânı sunar.
Dijitalleşme süreciyle birlikte online staj imkânı sunan şirketlere ulaşmak ve bu şirketlerde çalışma fırsatı yakalamak mümkündür. Farklı bir zaman diliminde ve farklı bir kültürde online staj gerçekleştirmek, stajyerlere kültürel tecrübe ve farklı bakış açıları kazandıracaktır. Yurt dışında yerleşik bir şirkette online staj deneyimine sahip olmak, stajyerlerin özgeçmişini güçlendirecek ve uyum yeteneğini geliştirecek bir değerdir.
Online staj ile stajyerler, çalışma arkadaşları ve yöneticileri ile görüntülü ve sesli iletişime geçerek sanal ortamda kendilerini ifade etme becerisi kazanacak ve kurum içi ve kurum dışı iletişimde deneyim sahibi olacaklardır.
Online staj, stajyerlere akademik bilgilerini kullanma ve iş hayatına girmeden önce bu bilgileri sınama ve geliştirme imkânı sunmaktadır.
Peki 2025 yılında stajyer maaşı ne kadar? Detaylı bilgi almak için tıklayın.
Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.
Bilgilendirme Metni!
Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.
CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.
Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.
CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.
Yazar
https://www.cottgroup.com
Asgari Ücret Değişikliğinin Etkilediği Parametreler
Ümit Kır
18 December 2024
2026 Vergi Dilimleri ve Gelir Vergisi Hesaplama
Civan Güneş
5 January 2026
Performans Düşüklüğü Sebebiyle Çalışanın İş Akdinin Feshi
Erdoğdu Onur Erol
10 May 2022
Hibrit Çalışma Modeli Nedir?
28 September 2023