Open menu
26June2025

2025 Mali Tatili ve SGK Uygulamalarına Etkisi

2025 Mali Tatil ve SGK Uygulamalarına Etkisi

Bilindiği üzere, 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun uyarınca 2025 yılında mali tatil 01.07.2025 (Salı) günü başlayıp 20.07.2025 (Pazar) günü sona erecektir.

SGK'ya yapılan beyan, bildirim, itiraz ve ödeme süreleri de mali tatilden etkilenmektedir.

5510 sayılı Kanun uyarınca, Kuruma verilmesi gereken ve iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan her türlü beyan ve bildirimlerin son günü mali tatile rastlayan süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. 27 Temmuz 2025 tarihinin Pazar gününe rastlaması nedeniyle 2025 yılı mali tatil kapsamına giren bildirim ve ödemeler için süre, 28 Temmuz 2025 (Pazartesi) tarihinde sona erecektir.

Ayrıca mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, 25 Temmuz 2025 (Cuma) günü mesai saati sonunda sona ermiş sayılır.

Bu sürelerin dışında yapılan bildirimler ve itirazlar, idari para cezasına tabi tutulacaktır. Bu nedenle, tüm ilgililerin bu tarihlere riayet etmeleri önem arz etmektedir.

5510 sayılı Kanun kapsamında sosyal güvenlikle ilgili mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeler:

  • İş yeri bildirgesi
  • Sigortalı işe giriş bildirgesi
  • İşten ayrılış bildirgesi
  • Aylık prim ve hizmet belgesi
  • İdari para cezasına itiraz ve ödeme
  • Resen hesaplanan prim borcuna itiraz
  • Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname verilmesi
  • Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen orana itiraz
  • Prim borçlarının ertelenmesi talebi
  • Tespit edilen işkolu kodu ile iş kazası ve meslek hastalıkları prim oranına itiraz

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.

Author Ümit Kır, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

  • Informasoft

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

    CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

    Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

    CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.

Yazar

Ümit Kır

Human Resources Regulation and Audit Director

https://www.cottgroup.com

/en/legislation/item/2025-fiscal-holiday-and-its-impact-on-ssi-practices

Other Legislation