09.06.2021 tarihli ve 31506 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile vergi affı, matrah artırımı ve yapılandırma hükümleri yürürlüğe konulmuştur.

Kanun Kapsamındaki önemli noktalar aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

• Kesinleşmiş Alacaklar (Madde 2)
• Kesinleşmemiş veya dava safhasında bulunan alacaklar (Madde 3)
• İnceleme ve tarhiyat safhasında bulunan işlemler (Madde 4)
• Matrah ve vergi artırımı (Madde 5)
• İşletme kayıtlarının düzeltilmesi (Madde 6)
• Kesinleşmiş Sosyal Güvenlik Kurumu alacakları (Madde 7)
• Ön değerlendirme, araştırma veya tespit aşamasında olan eksik işçilik prim tutarları ve kesinleşmemiş idari para cezaları (Madde 8)

Kanun'un 9'uncu maddesinde yer alan ortak hükümler başta olmak üzere Kanundaki temel bazı ortak hükümler aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu'nun Ek 5'inci maddesinde yer alan sigorta primi desteğine ilişkin usul ve esaslar hakkında daha önce yayımlanan 2018/8 Sayılı SGK Genelgesi üzerinde 2021/18 Sayılı SGK Genelgesi ile değişiklikler yapılmıştır.

Yeni yayımlanan 2021/18 numaralı Genelge ile yapılan değişikliklerin detayları aşağıdaki şekildedir:

1- "Sigorta Primi Desteğinden Yararlanma Süresi" başlıklı maddesinde yer alan örnek 1 ve örnek 2 aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

Örnek 1: Ek 5'inci maddede öngörülen şartlara sahip (A) sigortalısının, 23/7/2016 tarihinde işe alındığı varsayıldığında, kanunda aranılan şartlar sağlanmak kaydıyla, (A) sigortalısına ilişkin sigorta primi işveren hissesinin tamamı, 2016/Temmuz ila 2017/Haziran dönemleri arasında ilgili Bakanlık tarafından karşılanacaktır.

Örnek 2: Nakdî düzenli sosyal yardımdan yararlanmakta olan hanede ikamet eden ve (Z) Limited Şirketi ile (Y) A.Ş. iş yerlerinde çalışmaya başlayan (A) sigortalısının bu iş yerlerine giriş ve çıkış tarihlerinin aşağıdaki gibi olduğu varsayıldığında,

Bildiğiniz üzere SGK, 02.06.2021 tarihli Genel Yazısı ile birlikte uzaktan çalışma günlerinin de artık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde ayrıca beyan edilmesi gerektiğini iletmişti.

Buna istinaden, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi formatında uzaktan çalışma günlerine ilişkin olarak Sigortalı Çalışan Bilgileri bölümünde aşağıdaki şekilde ayrı bir kolon açıldı:

SGK "Uzaktan çalışma gün sayısı" hakkında yayınladığı 02.06.2021 tarihli yazısında, uzaktan çalışma günlerinin beyanıyla ilgili aşağıdaki hükümleri getirmiştir:

"Söz konusu Kanun hükmü uyarınca uzaktan çalışmanın usul ve esaslarına ilişkin "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği" 10.03.2021 tarihli 31419 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kapsamda, Kurumumuzca da gerekli düzenlemeler yapılarak, sigortalıların ay içerisindeki uzaktan çalışma günlerinin sisteme girilebileceği alanlar Aylık Prim ve Hizmet Belgesine/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine eklenmiştir. İlgililerce belgelerin/beyannamelerin gönderilmesi sırasında, sigortalının ay içerisinde uzaktan çalışmasının olması hâlinde, çalışma gün sayısına ilave olarak, çalışma gün sayısının ne kadarının uzaktan çalışmaya ilişkin olduğunu da belirtmesi gerekmekte olup, bildirilen uzaktan çalışma gün sayısı, fiili çalışma gün sayısından fazla olamayacaktır."