Entelektüel sermaye, bir işletmeyi pazarda var eden, o işletmenin rekabet gücünü belirleyen ve değerini yükselten tüm kaynaklara verilen addır. Entelektüel sermaye, bir şirketin kârlılığına katkıda bulunan çalışanların, organizasyon süreçlerinin ve diğer maddi olmayan tüm varlıkların toplamıdır. Entelektüel sermaye, bir şirketin piyasa değerini artırmak, yeni müşteriler kazanmak, yeni ürünler oluşturmak veya iş geliştirmek amacıyla kullanabileceği tüm bilgi kaynaklarının bir araya getirilmesiyle sağlanır.

Entelektüel Sermayenin Unsurları Nelerdir?

Entelektüel sermayenin 3 ana unsuru bulunmaktadır:

Online staj ya da diğer bir deyişle uzaktan staj, öğrencilerin ve yeni mezunların profesyonel veya yarı profesyonel bir ortamda uzaktan çalışırken deneyim kazandığı ve iş yerinde fiziksel olarak bulunmadığı bir iş deneyimi programıdır.

Pandemi koşullarında birçok şirket online staja geçiş yaparken, öğrenciler ve yeni mezunlar online staj imkânına sahip oldular. Dijitalleşme normlarının her geçen gün gelişmesi de online stajın yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açtı.

Online staj ile bilgisayar ortamında stajyerlere verilen işler, stajyerlerin iş yapabilme kapasitesini ve becerisini artırmaktadır. Bu sayede daha özverili, gelişime açık ve özgüvenli çalışanlar yetiştirilmektedir. Online staj hakkında bilmeniz gerekenleri sizler için cevapladık.

Kişilik Envanteri Nedir?

Kişilik envanteri; işe alınacak adayların kişisel özelliklerinin analizini gerçekleştirmek, farklı yetkinliklerini ölçümlemek ve İnsan Kaynakları süreçlerine yol göstermek amacıyla oluşturulmuş bir değerlendirme aracıdır. Kişilik envanteri neden önemlidir ve nasıl uygulanır sorularını sizler için cevapladık.

Kişilik Envanterinin Amacı Nedir?

Doğru yetenekleri örgüte kazandırmak için birçok organizasyon çeşitli psikoteknik testler uygulayarak pozisyon için en uygun adayları analiz etmektedirler.

Kişilik envanterinde; kişilerin iletişim ve organizasyon kabiliyetlerini, güçlü ve zayıf yönlerini, sosyal özelliklerini ve yeteneklerini ortaya çıkarmak adına kişinin şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağı tespit edilir. Kişilik envanteri, İnsan Kaynakları departmanının başvuruları değerlendirmesi ve nihai karar aşamasında hangi adayın pozisyon için daha uygun olacağının saptanması konusunda önemli bir araçtır. Dolayısıyla, kişilik envanterinde verilen cevaplar doğru ya da yanlış olarak değerlendirilmez. Bu noktada esas olan, çalışan adayının kişilik özelliklerini analiz etmek ve başvurulan pozisyon için doğru bir aday olup olmadığını belirlemektir. Kişilik envanteri sonucunda yapılan işe alımlarla, şirket genelinde çalışma ortamının daha uyumlu, üretken ve gelişim odaklı olması mümkün olacaktır.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, çalışan veya işverenin fesih iradesini tebliğ etmesinden itibaren ortaya çıkan bildirim süresine denir. Hangi durumlarda ihbar süresi aranmaz, ihbar tazminatı nedir sorularını sizler için cevapladık.

Türk İş Hukuku'nda iş sözleşmelerinin feshi (istihdamın sonlandırılması) iki ana başlıkta ele alınmaktadır. Bunlardan ilki "Belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi" diğeri ise "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi"dir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürelerinin sonunda kendiliğinden sona erer. Bu sebeple ihbar süresi aranmaz.

4857 sayılı İş Kanunu ("Kanun") 18'inci madde hükümlerine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Performans düşüklüğü sebebiyle bir çalışanın sözleşmesini feshetmek için ise öncelikle bir takım ön koşulların işverenler tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir.

Aksi takdirde işe iade davaları neticesinde fesih geçersiz kabul edilip çalışanın işe iadesine karar verilebilmektedir.

İş Kanunu 18'inci madde detayları aşağıdaki şekildedir:

Sosyal Güvenlik Nedir?

Toplumsal bir varlık olarak insan, yaşamı boyunca sosyal bir güvenceye ihtiyaç duyar. Aynı zamanda bu "güvenlik" temel haklarımızdan biridir. Anayasa'mızın 60. maddesine göre, " Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar." Sosyal güvenlik kavramı temel olarak, karşılaşılan mesleki veya sosyal riskler karşısında kazanç kaybı yaşayan kişilerin başka kimselere ihtiyaç duymadan yaşayabilmesinin sağlanmasıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu da bu görevi yerine getirmek için kurulmuştur. Kurum, 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yapılan önemli düzenlemeler neticesinde sosyal güvenliği sağlamak ve sürdürmek üzere yapılandırılmıştır.

SGK Teşviklerinden Ne Anlıyoruz?

Teşvik sözcüğü kavramsal olarak, çeşitli ekonomik ve sosyal faaliyetlerin farklı alanlara nazaran daha hızlı gelişim göstermesi ve etkinliğinin artırılması için kamu tarafından sağlanan ayni veya nakdi destekleri ifade etmektedir.

Oryantasyon Eğitimi Nedir?

Oryantasyon eğitimi, bir kurumda yeni işe alınan çalışanın işe alışması ve kuruma uyum sağlaması için düzenlenen eğitim programıdır. Kurumların işe alım süreçlerinde kritik bir yere sahip olan oryantasyon eğitimi, çalışanların işe ve çalışma arkadaşlarına adaptasyonunun hızla sağlanması açısından büyük önem taşır. Oryantasyon eğitimi ile çalışanlar, kurum kültürünü yakından tanımaya başlar. Yöneticileri ve iş arkadaşları ile bu eğitim sürecinde tanışma ve kaynaşma fırsatı bulan çalışanlar, iş yerine ait pek çok bilgiyi de bu süreçte edinirler. Oryantasyon eğitimi sayesinde çalışanlar, iş yerine ve çalışma arkadaşlarına alışmaya başladığından, adaptasyon evresini daha çabuk atlatırlar. Bu da verimli bir başlangıcın temelini oluşturur. Oryantasyon eğitimi nasıl olmalıdır ve adımları nelerdir sorularını sizler için cevapladık.

Oryantasyon Eğitimi Aşamaları Nelerdir?

Yetenek yönetimi, kurumların vizyonları ve hedefleri doğrultusunda, sektörde bulunan üstün yetenekli çalışanların araştırılıp istihdam edilmesi ve performanslarının takip edilerek gelişimlerine katkı sağlanmasını ifade eder. Yetenek yönetimi aynı zamanda mevcut çalışanları elde tutmayı, başarılı ve yetkin bir çalışan ağı kurmayı hedefler. Yetenek yönetiminin aşamaları nelerdir, yetenek yönetimi kurumların iş süreçlerine neden dâhil edilmelidir sorularını sizler için cevapladık.

Yetenek Yönetiminin Aşamaları Nelerdir?

Yetenek yönetiminin nasıl uygulanacağı kurumların strateji ve hedeflerine göre değişse de İnsan Kaynakları departmanlarının yetenek yönetimi uygulama aşamaları genellikle aşağıdaki gibidir:

4857 sayılı İş Kanunu'nda doğum iznine yönelik detaylı düzenlemeler bulunmaktadır.