Legislation Categories
Legislative Updates
Here you can access most recent articles on legislative updates regarding Personal Data Protection Law, Social Security Law, Taxation Law, Occupational Health and Safety Law, Code of Obligations, Labor Law, Turkish Commercial Code, Law on Protection of the Value of Turkish Currency, Foreign Exchange Legislation, and Immigration Law in Türkiye.
Bilateral Treaties
You can access the dates of the most recent international bilateral social security and double taxation treaties made between Türkiye and other countries and relevant documents here.
Test
17 March 2023
Author Civan Güneş, Category Çalışma Hayatı
Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. 2023 yılında resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.
2023 yılında Ramazan Bayramı'nın arefe günü 20 Nisan Perşembe gününe denk gelmektedir. 20 Nisan 13.00 itibarıyla yarım gün resmî tatildir. Toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2023 Ramazan Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:
Ramazan Bayramı'nda toplam 3,5 gün resmî tatildir. 2023 Ramazan Bayramı, 20 Nisan 2023 Perşembe günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak ve23 Nisan Pazar (dâhil) gününe kadar devam edecektir.
2023 yılında Ramazan Bayramı 20 Nisan Perşembe günü (arefe) başlayıp 23 Nisan Pazar günü itibarıyla bitecektir.
2023 yılında Kurban Bayramı'nın arefe günü 27 Haziran Salı gününe denk gelmektedir. Ancak 2023 yılı Kurban Bayramı tatilinde 26 Haziran Pazartesi ve 27 Haziran Salı günleri idari izin kapsamına alınarak 9 güne çıkarılmıştır. Kamu çalışanları için 24 Haziran'da başlayacak Kurban Bayramı tatili 3 Temmuz Pazartesi günü sona erecektir. 2023 Kurban Bayramı ve denk geldiği günler aşağıda sıralanmıştır:
2023 yılı Kurban Bayramı'nda toplam 4,5 gün resmî tatildir. 27 Haziran 2023 Salı günü (Yarım Gün) 13.00 itibarıyla başlayacak olan tatil, 1 Temmuz Cumartesi (dâhil) gününe kadar devam edecektir. Ancak 2023 yılı Kurban Bayramı tatilinde 26 Haziran Pazartesi ve 27 Haziran Salı günleri idari izin kapsamına alınarak 9 güne çıkarılmıştır. Kamu çalışanları için 24 Haziran'da başlayacak Kurban Bayramı tatili 3 Temmuz Pazartesi günü sona erecektir.
Çalışanların ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmalarının karşılığı yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmelerinde farklı yönde bir hüküm bulunmadığı durumlarda, ulusal bayram ve resmî tatil günlerindeki çalışmalar ancak çalışanın onay vermesiyle gerçekleşir. Çalışan, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir. Ancak bu günlerde tatil yapmayarak çalışılması durumunda, çalışılan her gün için ekstra bir günlük tam ücret daha işveren tarafından çalışana ödenmelidir. Örneğin; bir çalışanın günlük brüt ücreti 800 TL ise, resmî tatil günlerinde çalışması durumunda alacağı günlük brüt ücret 1.600 TL olacaktır. Bahsi geçen ödemelerin miktarı bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesine göre: "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir."
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesine göre: "Bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir."
hükümleri yer almaktadır.
Resmî tatil ülkelere göre farklılık gösteren; milli, dini veya kültürel anlamda öneme sahip olan günlerin yasalaştırılıp tatil olarak belirlenmesidir.
Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da açıkça belirtilmiştir. Kanun'a göre resmî tatil günleri ve süreleri aşağıda sıralanmıştır:
İş Kanunu'na göre işveren, resmî tatillerde işçileri çalışmaya zorlayamaz. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde farklı bir hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi yasalarla zorunlu kılınmıştır. Yasalara göre resmî tatillerde 1 günlük çalışmanın karşılığında ilave bir günlük ücret daha ödenmelidir. Ancak iş sözleşmeleri ile bu oran daha az ya da daha fazla olabilir. Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmemesi durumunda çalışanlar haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, işçinin yasalarla belirlenmiş tatil günlerinde çalışması durumunda alması gereken ücrete denir. UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretinin alınabilmesi için işçinin İş Kanunu kapsamında çalışması gerekmektedir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan bir işçinin ücreti, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın kesinti yapılmadan ödenir. Ancak Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışılması durumunda çalışılan her gün için bir günlük ekstra ücrete daha hak kazanılır.
İdari izin ya da diğer bir ismiyle idari tatil, resmî tatilden farklı olarak, sadece 657 sayılı Kanun kapsamında çalışan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür. Kamu çalışanlarına verilen bu izin türünde, izinli olunan tarihlerin ücreti herhangi bir kesinti yapılmadan ödenir ve yıllık izinlerde de düşüş yaşanmaz.
İdari izinler resmî tatil değildir. Resmî tatil, özel veya kamu sektörü ayrımının olmadığı ve çalışan herkesi kapsayan bir izin türüdür. İdari izin ise sadece 657 sayılı Kanun'a tabi devlet memurlarını kapsamaktadır.
Arefe (Arife) günü Kurban Bayramından bir önceki günü belirtmek için kullanılırken, zaman içinde Ramazan Bayramından önceki son gün için de kullanılmaya başlanmıştır. Günümüzde arefe, dini veya milli herhangi bir bayramdan önceki gün için kullanılır.
Dini veya milli bayramlardan önceki günler, arefe günü olarak adlandırılır ve yarım günlük resmî tatil olarak belirlenmiştir. Ülkemizde Ramazan ve Kurban Bayramı dışında bir de Cumhuriyet Bayramı'nın arefesi yarım gün tatildir. Yani yılda 1,5 günlük arefe tatili vardır.
Arefe günleri 13.00 itibarıyla yarım günlük resmî tatil kapsamında yer almaktadır. Bu günlerde 13:00'dan sonra yapılan çalışmalar için işçiye ilave (½)yarım günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. Diğer bir deyişle, işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.
1 Ocak günleri, yılbaşı olması sebebiyle resmî tatildir. 1 Ocak günü çalışma yapan işçiler resmî tatil mesaisi yapmış sayılırlar. 1 Ocak 2023 tarihi Pazar gününe denk gelmektedir.
18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma Günü resmî tatil kapsamında değildir.
2023 Ramazan Bayramı 20 Nisan Perşembe arefe günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 21 Nisan Cuma ila 23 Nisan Pazar günü arasında olacaktır. 20 Nisan 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.
22 Nisan resmî tatil değildir. Ancak 2023 yılında Ramazan Bayramı'nın 2. Günü 22 Nisan Cumartesi gününe denk gelmektedir.
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı resmî tatildir. 2023'te 20 Nisan Perşembe Arefe günü ile başlayıp 3,5 gün resmî tatil olan Ramazan Bayramı'nın son günü de 23 Nisan Pazar gününe denk gelmektedir.
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatildir. 2023'te 1 Mayıs, Pazartesi gününe denk gelmektedir.
18 Mayıs resmî tatil değildir. 2023'te 18 Mayıs tarihi Perşembe gününe denk gelmektedir.
19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı resmî tatildir. 2023'te 19 Mayıs tarihi Cuma gününe denk gelmektedir.
Bu yıl Kurban Bayramı 27 Haziran Salı arefe günü başlamaktadır. Bayram tatili ise 28 Haziran Çarşamba ila 1 Temmuz Cumartesi günü arasında olacaktır. 27 Haziran 13.00 itibarıyla resmî tatildir ve yarım gün çalışılır. Ancak resmî tatil olması sebebiyle işçiye 1 günlük tam çalışma ücreti ödenir.
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü resmî tatildir. 2023'te 15 Temmuz Cumartesi gününe denk gelmektedir.
30 Ağustos Zafer Bayramı resmî tatildir. 2023'te 30 Ağustos Çarşamba gününe denk gelmektedir.
28 Ekim günü 13.00 itibarıyla resmî tatildir. 2023'te 28 Ekim Cumartesi gününe denk gelmektedir.
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı resmî tatildir. 28 Ekim 13.00 itibarıyla başlar ve toplamda 1,5 gün resmî tatildir. 2023'te 29 Ekim Pazar gününe denk gelmektedir.
Cumhuriyetimizin kurucusu ulu önder Mustafa Kemal Atatürk'ü andığımız 10 Kasım günü resmî tatil değildir.
31 Aralık günü resmî tatil kapsamında değildir.
Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen bizimle iletişime geçiniz.
Bilgilendirme Metni!
Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.
CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.
Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.
CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.
Yazar
https://www.cottgroup.com
Yıllık İzin Ücretinde Sosyal Güvenlik Primi Bildirimi
Erdoğdu Onur Erol
18 February 2021
İş Sözleşmelerinin Temel Unsurları: Türkiye'deki İş İlişkilerinin Temeli
Selim Tankut Akdağ
16 April 2024
2024 İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Ne Kadar? İşsizlik Maaşı Hesaplama
Civan Güneş
9 January 2024
İş Kanunu Kapsamında Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Kullanımı ve Sıkça Sorulan Sorular
Ümit Kır
5 August 2025