Sosyal Güvenlik Nedir?

Toplumsal bir varlık olarak insan, yaşamı boyunca sosyal bir güvenceye ihtiyaç duyar. Aynı zamanda bu "güvenlik" temel haklarımızdan biridir. Anayasa'mızın 60. maddesine göre, " Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar." Sosyal güvenlik kavramı temel olarak, karşılaşılan mesleki veya sosyal riskler karşısında kazanç kaybı yaşayan kişilerin başka kimselere ihtiyaç duymadan yaşayabilmesinin sağlanmasıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu da bu görevi yerine getirmek için kurulmuştur. Kurum, 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yapılan önemli düzenlemeler neticesinde sosyal güvenliği sağlamak ve sürdürmek üzere yapılandırılmıştır.

SGK Teşviklerinden Ne Anlıyoruz?

Teşvik sözcüğü kavramsal olarak, çeşitli ekonomik ve sosyal faaliyetlerin farklı alanlara nazaran daha hızlı gelişim göstermesi ve etkinliğinin artırılması için kamu tarafından sağlanan ayni veya nakdi destekleri ifade etmektedir.

Oryantasyon Eğitimi Nedir?

Oryantasyon eğitimi, bir kurumda yeni işe alınan çalışanın işe alışması ve kuruma uyum sağlaması için düzenlenen eğitim programıdır. Kurumların işe alım süreçlerinde kritik bir yere sahip olan oryantasyon eğitimi, çalışanların işe ve çalışma arkadaşlarına adaptasyonunun hızla sağlanması açısından büyük önem taşır. Oryantasyon eğitimi ile çalışanlar, kurum kültürünü yakından tanımaya başlar. Yöneticileri ve iş arkadaşları ile bu eğitim sürecinde tanışma ve kaynaşma fırsatı bulan çalışanlar, iş yerine ait pek çok bilgiyi de bu süreçte edinirler. Oryantasyon eğitimi sayesinde çalışanlar, iş yerine ve çalışma arkadaşlarına alışmaya başladığından, adaptasyon evresini daha çabuk atlatırlar. Bu da verimli bir başlangıcın temelini oluşturur. Oryantasyon eğitimi nasıl olmalıdır ve adımları nelerdir sorularını sizler için cevapladık.

Oryantasyon Eğitimi Aşamaları Nelerdir?

Yetenek yönetimi, kurumların vizyonları ve hedefleri doğrultusunda, sektörde bulunan üstün yetenekli çalışanların araştırılıp istihdam edilmesi ve performanslarının takip edilerek gelişimlerine katkı sağlanmasını ifade eder. Yetenek yönetimi aynı zamanda mevcut çalışanları elde tutmayı, başarılı ve yetkin bir çalışan ağı kurmayı hedefler. Yetenek yönetiminin aşamaları nelerdir, yetenek yönetimi kurumların iş süreçlerine neden dâhil edilmelidir sorularını sizler için cevapladık.

Yetenek Yönetiminin Aşamaları Nelerdir?

Yetenek yönetiminin nasıl uygulanacağı kurumların strateji ve hedeflerine göre değişse de İnsan Kaynakları departmanlarının yetenek yönetimi uygulama aşamaları genellikle aşağıdaki gibidir:

4857 sayılı İş Kanunu'nda doğum iznine yönelik detaylı düzenlemeler bulunmaktadır.

En güncel işten çıkış kodları detaylarını listeledik.

Zaman yönetimi, kaynakları verimli kullanarak hedef belirleme ve bu sayede hedefe ulaşma fikridir. Zaman yönetimi, kişinin hem kendisini hem de etrafındakileri yönetmesiyle doğru orantılıdır. Zaman yönetimi becerisi, önce günü planlamak daha sonra da bu plana göre yapılacakları organize etmekten oluşur. Zamanı yönetebilmek; kişinin veriminin artmasına, beklemeye alınmış işlerin tamamlanmasına ve kişisel gelişimine katkı sağlar. Zaman yönetimi, mevcut zamanı en anlamlı şekilde değerlendirmeyi ve işin büyük bir kısmını planlanan süre içinde yapmayı amaçlamaktadır. Kişinin iş unvanına veya çalışma ortamına bağlı olarak süregelen görevlerin tamamlanması gerekir. Zaman yönetiminin doğru planlanması, bu görevlerin belirlenen süre içinde ve zorlanmadan tamamlanması ile sonuçlanacaktır.

Gelir İdaresi Başkanlığı işe başlatmama tazminatının gelir vergisine tabi olup olmadığı hususuna vermiş olduğu görüş yazısıyla açıklık getirmiştir. (64597866-120[25/1]-9209 sayı ve 07.06.2021 tarihli görüş)

1 Eylül 2021 tarihli ve 31585 sayılı Resmî Gazete ile İş Kolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanmıştır.

4857 Sayılı İş Kanunu 46'ncı maddesinde hafta tatili için aşağıdaki hükümler yer almaktadır: