Turizm Sektörüne Esnek Tatil Uygulaması: 4857 Sayılı Kanun'da Hafta Tatiline Kaydırma İmkânı Tanındı

14.07.2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 7553 sayılı "Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda aşağıda özetlenen iki önemli değişiklik hayata geçirilmiştir.

Turizm Sektöründe Hafta Tatili Uygulamasında Esneklik: Kaydırmalı Hafta Tatili İmkânı Getirildi (Madde 46)

22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46'ncı maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

"Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu hâlde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir."

Yapılan değişiklikle;

Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçiler için hafta tatili uygulamasında esneklik getirilmiş; kaydırmalı hafta tatili kullanımına imkân tanınmıştır.

Yeni düzenleme çerçevesinde:

• İşçilerin hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilecektir.
• Bu durumda işçinin hafta tatilinde yaptığı çalışmaların, günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı, fazla çalışma hesabına dâhil edilmeyecektir.
• İşçi, verdiği onayı 30 gün önceden yazılı olarak bildirmek kaydıyla geri alabilecektir.

Bu hüküm sadece turizm belgeli konaklama tesisleri için geçerlidir. Söz konusu tesislerin, yazılı onay süreçlerini belgelemeleri ve ilgili çalışma kayıtlarını dikkatle tutmaları önemlidir.

İdari Para Cezalarının Uygulanması ve Tahsili (Madde 108)

4857 sayılı Kanun'un 108'inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

MADDE 108- "Bu Kanun'da öngörülen idari para cezaları, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 101'inci ve 106'ncı maddeler uyarınca birden fazla ilde iş yeri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezaları iş yerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 101'inci ve 106'ncı maddelere göre verilen idari para cezaları genel hükümlere göre tahsil edilir. 106'ncı maddeye göre verilecek idari para cezası için 25.06.2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 20'nci maddesindeki tutarlar esas alınır."

Yeni düzenleme ile idari para cezalarının uygulanma şekli netleştirilmiştir:

• 4857 sayılı Kanun'da öngörülen idari para cezaları, gerekçesi belirtilmek suretiyle ilgili iş yerinin bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından verilecektir.
• 101. ve 106. maddeler kapsamında, birden fazla ilde iş yeri bulunan işverenlere verilecek cezalar ise işverenin merkezinin bulunduğu ildeki il müdürlüğünce uygulanacaktır.
• Bu maddelere göre verilen cezalar, genel hükümlere göre tahsil edilecektir.
• 106. maddeye göre uygulanacak cezalar, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 20. maddesindeki tutarlar esas alınarak belirlenecektir.

İlgili Kanun'a buradan ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilcinizle iletişime geçiniz.