Kişilik Envanteri Nedir ve Nasıl Uygulanır?

Kişilik Envanteri Nasıl Değerlendirilmeli?

İnsan Kaynakları tarafından yapılan kişilik envanteri kurum içerisinde açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler göz önünde bulundurularak yapılır. Örneğin, İş Geliştirme departmanında açılan bir pozisyona başvuran adayın ilk olarak hangi özelliklerinin veya tecrübelerinin ön planda olması gerektiği belirlenir. Söz konusu pozisyona yerleştirilecek adayın yenilikçi, girişimci ve yaratıcı olması gerektiğine kanaat getirildiği takdirde uygulanacak kişilik envanteri, adaylardan beklenen kişilik faktörleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, kişilik envanterini uygulamaya başlamadan önce şirketteki açık pozisyonları tanımlamalı ve söz konusu pozisyonlarda hangi niteliklerin daha kritik olduğunu belirlemelidir. Böylelikle açık pozisyonlara en uygun adaylar istihdam edilecek, işe alımın getirdiği maliyetler düşürülecek, personel istihdamı için harcanan zaman minimize edilecek ve tüm bu süreçler verimli hâle getirilecektir.

Kişilik Envanterinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kişilik envanteri, üzerinde çalışmanız gereken testler değildir. Belirli durumlardaki yaklaşımınızı soran bu testlerde doğru sonuçlara ulaşabilmek için öncelikle bilmeniz gerekenler şunlardır:

• Sorulara doğru cevaplar vermeye özen gösterin. Başvurduğunuz pozisyona uygun olduğunu düşündüğünüz cevaplar vermek kişilik envanterinde belli olacak ve karakter analizinizin bir parçası olarak kayda geçecektir.
• Soruları doğru anladığınızdan emin olun ve anlamadığınız kısımlar olursa soru sormaktan çekinmeyin.
• Kişilik Envanteri, geçmeniz gereken ya da tek bir doğrusu olsan testler değildir. Sadece davranışlarınızın ve kişiliğinizin hangi noktalarda yoğunlaştığının analizi yapılır. Sorulara içtenlikle cevap vermeniz başvurduğunuz pozisyona uygun bir aday olup olmadığınızı belirleyecek ve böylelikle hem zaman kaybı yaşanmayacak hem de doğru bir iş ilişkisi kurulacaktır.

Kişilik envanteri ile kişilik özelliklerinin işe alım sürecinde tespit edilmesi ve kişinin temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi İnsan Kaynakları için önemli bir süreç hâline gelmiştir. Çalışan adaylarının kurum kültürüne uyumunun analiz edilebildiği kişilik envanterleri, organizasyonların kurumsallığa tam adaptasyon süreçlerinde önemli bir yardımcı rol üstlenmeye devam etmektedir.

Piyasada farklı amaçlar edinmiş olan ve farklılaşan envanterleri görmek mümkündür. Bir kısım envanterler davranışı ölçmeyi gaye edinmiş, diğer envanterler ise yetkinlikleri ölçümleme üzerinde yoğunlaşmıştır. Hangi envanterin kurumunuza uygun olduğunu tespit etmek için seçilecek envanterin özellikleri analiz edilmeli ve kurumunuzun gelecek stratejileri göz önüne alınarak bir plan oluşturulmalıdır.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.