Legislation Categories
Legislative Updates
Here you can access most recent articles on legislative updates regarding Personal Data Protection Law, Social Security Law, Taxation Law, Occupational Health and Safety Law, Code of Obligations, Labor Law, Turkish Commercial Code, Law on Protection of the Value of Turkish Currency, Foreign Exchange Legislation, and Immigration Law in Türkiye.
Bilateral Treaties
You can access the dates of the most recent international bilateral social security and double taxation treaties made between Türkiye and other countries and relevant documents here.
Test
19 September 2023
Author Civan Güneş, Category Çalışma Hayatı
Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış olup, çalışana evlilik sebebiyle tanınan izin türlerinden biridir ve Kanun'da mazeret izni olarak adlandırılmıştır. Evlilik izninde çalışan, nikâh işlemlerinden sonra ücretli izne çıkmaya hak kazanır.
2026 evlilik izni kaç gün ve evlilik izni almak için gereken şartlar nelerdir gibi soruların yanıtlarını beraber inceleyelim.
Evlilik izni, Kanun'da kamu personeli ve özel sektör çalışanı için farklı düzenlenmiştir. Kamu sektöründe çalışan memurlara evlilik izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 104/B hükmünde, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda 7 günlük izin hakkı tanınmıştır.
Özel sektör çalışanı için evlilik izni ise 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2'de düzenlenmiş ve buna göre 3 günlük mazeret izni (evlilik izni) tanınmıştır. Evlilik izni, Kanun'da "gün" olarak belirtilmiş olmasına rağmen uygulamada iş günü olarak kabul edilmektedir.
Evlilik izni kullanmak isteyen çalışanın öncelikle nikâh tarihi alması ve iş yerindeki ilgili birime nikâh tarihini gösteren belgeyi iletmesi gerekmektedir. Bazı kurumlarda sözlü yapılan evlilik izni bildirimi yeterli olurken, bazılarında ise sözlü bildirim haricinde evlilik izni dilekçesi de talep edilebilmektedir.
Evlilik izni dilekçesi, evlilik sonrası izin hakkını kullanmak isteyen çalışanların iş yerine ilettikleri dilekçedir. Çalışan tarafından yazılan dilekçede iznin kullanılmak istenildiği tarih belirtilmeli, ıslak imza ile imzalanmalı ve dilekçenin bir kopyası alınarak orijinali iş yerine teslim edilmelidir.
Evlilik izni dilekçesi, memur ve özel sektör çalışanları için aşağıdaki gibi olmalıdır:
Memur Evlilik İzni Dilekçesi Örneği:
İLGİLİ KURUM ADI
…/…/….. tarihinde evlenecek olmam sebebi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104'üncü maddesinin ilgili hükümleri uyarınca 7 gün yasal evlilik izni hakkımı kullanmak istiyorum.
Gereğini arz ederim.
İkametgâh adresi:
İznin geçirileceği adres:
Ad ve Soyad
Unvan
İmza
Özel Sektör Çalışanı Evlilik İzni Dilekçesi Örneği:
…/…/….. tarihinde evlenecek olmam sebebi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Ek ikinci maddesi uyarınca 3 gün yasal evlilik izni hakkımı kullanmak istiyorum.
Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde yıllık izinden bağımsız olacak şekilde tanımlanmış bir ücretli izindir. Çalışana, evlilik izni süresince ücreti ödenmeye devam eder. Kanun'da "b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2'nci maddede sayılan izin süreleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır." olarak belirtilmiştir.
Kadın çalışanlar evlilik sebebiyle işten ayrılabilir ve evlilik tarihi itibarıyla bir yıl içerisinde işten ayrılmaları hâlinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Çalışanın birden fazla evlilik yapması durumunda, evlilik izni hakkı her evlilikte geçerlidir. Evlilik izni, yapılan her evlilik için yalnızca bir kez kullanılabilir.
Bilgilendirme Metni!
Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.
CottGroup® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.
Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.
CottGroup® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.
Yazar
https://www.cottgroup.com
#lazygirljobs Akımından İlhamla İnsan Kaynaklarında Verimliliğe Yolculuk
Kerem Akdağ
23 February 2024
Huzur Hakkı Nedir? Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Civan Güneş
9 May 2025
Mazeret İzni Nedir? Mazeret İzni Kaç Gün?
19 November 2024
Avans Nedir? Maaş Avansı Hakkında Bilinmesi Gerekenler
28 July 2026