Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından; başta tebliğ, teslim, bilgilendirme ve belgelendirmenin sağlanması amacıyla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ve diğer ilgili mevzuat uyarınca, tebliği gereken evrakların elektronik tebligat yoluyla yapılması öngörülmüştür.

Bu kapsamda, 5510 sayılı Kanun'un 88'inci maddesinde elektronik tebligat yapılacağı açıkça düzenlenmiştir. Ayrıca, 01.10.2021 tarihinde yürürlüğe giren "Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik" ve 10.11.2021 tarihli, 2021/38 sayılı Genelge ile elektronik tebligata ilişkin usul ve esaslar ayrıntılı olarak belirlenmiştir.

İş sözleşmesinin feshedilmesi, sözleşmenin işçi veya işveren tarafından tek taraflı olarak sona erdirilmesi anlamına gelmektedir. Belirtilmesi gerekir ki, iş sözleşmesinin feshine ilişkin usul ve esaslar 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.

İş Kanunu'nda iş sözleşmesinin tek taraflı olarak haklı nedenle veya geçerli nedenle olmak üzere iki farklı şekilde feshedilebileceği düzenlenmiştir. Ancak işveren yahut işçinin, belirli yükümlülükleri karşılamak şartıyla herhangi bir neden olmaksızın da iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. Feshin sebebi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin de belirleyicisi olmaktadır.

Özel Sağlık Sigortası Ödemelerinin Gelir Vergisi İndirimi

Çalışanlar bireysel olarak kendilerini, eşlerini ve çocuklarını çeşitli risklere karşı sigorta kapsamına alabilmektedir. Bu özel sigortaların kapsamı; hayat, sağlık, kaza, ölüm vb. konularda olabilmektedir.

Gelir Vergisi Kanunu, çalışanların şahsi olarak ödemiş olduğu bu özel sigorta primlerinin belirli şartlar altında gelir vergisi matrahlarından indirim olarak kullanabileceğini kurala bağlamıştır.

Bahsedilen bu şartlar Gelir Vergisi Kanunu'nun 63'üncü maddesinde aşağıdaki şekilde yer almaktadır:

Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı süre boyunca işin niteliği yahut işin yürütüm koşullarından dolayı olarak sürekli veya geçici şekilde meydana gelen sağlık sorunları olarak tanımlanabilir. Nitekim 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ("5510 sayılı Kanun") 14. maddesinde açıkça "meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleridir." ifadelerine yer verilmiştir. Benzer şekilde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ("6331 sayılı Kanun") ise 3. maddede "meslek hastalığı, mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı ifade eder." hükmü ile tanımlama yapmıştır.

2011 yılından itibaren kullanılmakta olan Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) uygulamaları, 24.07.2025 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle işçi ve işveren ilişkilerinde yasal olarak düzenlenmiştir. Uygulamada KEP adresleri kullanılsa da bu yasal düzenleme ile elektronik postanın niteliği, temini, faydaları ve daha birçok konuda çeşitli sorular ortaya çıkmıştır. Aşağıda, sık karşılaşılan sorulara ayrıntılı cevaplar verilerek konunun açıklığa kavuşturulması amaçlanmıştır.

Konkordato Nedir?

Konkordato, borçlarını vadesinde ödeyemeyen veya ödeme tehlikesi altında olan borçluların, alacaklılarıyla anlaşarak borçlarını yeniden yapılandırmalarını sağlayan hukuki bir süreçtir. Bu süreç, İcra ve İflas Kanunu'nun 285 ila 309. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Konkordato sayesinde borçlu, mahkeme kararıyla koruma altına alınır ve alacaklılara makul bir ödeme planı sunarak ticari faaliyetlerine devam etme imkânı bulur.

Ekonomik belirsizlik ve finansal kriz dönemlerinde şirketlerin ve bireylerin en sık karşılaştığı zorluklardan biri de borçlarını yönetebilme yeteneklerinin azalmasıdır. Bu noktada devreye giren konkordato, ekonomik olarak zor durumda bulunan borçluların iflastan kaçınarak mali yapılarını yeniden düzenlemelerine yardımcı olur. Bu makalede konkordato kurumunun detaylarını, hukuki zeminini, türlerini, başvuru süreçlerini ve yönetimini ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

Çalışma hayatının temelini oluşturan kavramlardan biri hiç kuşkusuz asgari ücrettir. İş Kanunu kapsamında yer alan bu kritik düzenleme hem çalışanları hem işverenleri hem de genel ekonomik dengeleri doğrudan etkiler. İşte bu nedenle her yılın sonunda, gelecek yılın asgari ücreti belirlenirken tüm gözler Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantılarına çevrilir. Peki, 2026 yılı itibarıyla asgari ücret ne kadar? Bu tutar nasıl belirleniyor ve çalışan ile işveren açısından etkileri nelerdir? Bu makalede tüm bu soruları ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi üç ana sigortalılık statüsüne göre şekillenmiştir: 4/a (SSK), 4/b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı). Bu sistemin temel amacı, bireylerin çalışma şekillerine uygun sosyal güvenlik koruması sağlamaktır. Özellikle kendi adına ve hesabına çalışanlar için oluşturulan BAĞ-KUR, yani 4/b kapsamı; serbest meslek sahipleri, şirket ortakları, esnaf ve sanatkârlar gibi geniş bir grubu kapsar.

Modern çalışma hayatında, emeklilik kavramı artık mutlak bir iş hayatından çekilme anlamı taşımıyor. Ekonomik koşullar, mesleki bağlılık ya da nitelikli iş gücünün sürdürülebilirliği gibi pek çok faktör, bireylerin emeklilik sonrası yeniden çalışma hayatına katılmalarına neden oluyor. İşte bu noktada karşımıza çıkan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), işverenler açısından hem yasal yükümlülükler hem de maliyet planlaması açısından dikkatle ele alınması gereken bir uygulamadır.