Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Kanunu Yayınlandı

6740 Numaralı “Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 25.08.2016 tarihli 29812 ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu Kanun ile birlikte 28.03.2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa ilave madde eklenmiştir.

Bu ek maddeye göre; çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi hükme bağlanmıştır. Söz konusu plana dahil olacak çalışanlar ile ilgili koşullar ise şu şekildedir:

• SGK veya Emekli Sandığı kapsamında sigortalı olması (Bağkur bu kapsam dışındadır.)
• Türk vatandaşı veya 29.05.2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28. Maddesi kapsamında olması
• 45 yaşını henüz doldurmamış olması

Otomatik olarak dahil olunacak bireysel emeklilik planına ilişkin esaslar ise şu şekildedir:

• Çalışanın ilgili aya ait SGK matrahının %3'ü kadarı BES çalışan katkısı olarak hesaplanacaktır. (Bu oranı Bakanlar Kurulu 2 katına kadar arttırmaya veya %1'e kadar azaltmaya ya da sabit bir tutar olarak belirlemeye yetkilidir.)
• Hesaplanan katkı tutarları maaş ödeme gününden 1 sonraki gün BES şirketi hesaplarına aktarılacaktır.
• Çalışan maaşlarından kesinti yapmak ve süresi içinde BES şirketine aktarmak tamamen işveren sorumluluğundadır. Kanun kapsamında belirtilen kurallar dışında hareket eden işverenler her bir usulsüz fiil için 100 TL tutarında idari para cezası ödeyecektir.
• Çalışanların 2 ay içinde cayma hakkı vardır, ancak bu cayma hakkını kullanmadığı durumda 1000 TL tutarında devlet katkısı almaya haz kazanacaklar.
• Bireysel Emeklilik şirketleri tarafından bu plan kapsamındaki kesintilerden fon işletim gideri dışında başka bir kesinti yapılamayacaktır.
• Bu plan kapsamındaki Çalışan katkı payı, haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır.
• İşverenler bu ek madde kapsamındaki yükümlülükleri nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenecektir.
• 01 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecektir.

İlgi Kanunun Türkçe tam metnini buradan görüntüleyebilirsiniz.

Söz konusu Kanun metninde uygulamaya ilgili tüm esaslar yer almamakla birlikte, Müsteşarlıkça ayrıca belirleneceği belirtilmiştir. Uygulamaya ilişkin esaslar belirlendiğinde tüm şirketlerin uygulamaya ilk aşamada dahil olmayacağını, belirli bir çalışan sayısı olan şirketlerde çalışan kişilerin bu kapsamda yer alacağı öngörülmektedir. Aynı şekilde kesinti tutarına da bir üst sınır getirilmesi olasıdır. Bu konuyla ilgili uygulama esasları yayınlandığında ayrıca bilgilendirme yapacağız.