Kısmi Süreli Çalışan Yabancılar İçin Yeni Eksik Gün Nedeni

Hatırlayacağınız üzere, SGK tarafından yabancı uyruklu çalışanların eksik gün belgeleri ile ilgili 18.03.2019 tarihli yazısında değindiği hususlardan bir kısmı aşağıdaki noktaları içermekteydi;

Eksik gün belgelerinin düzenlendiği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102. maddesinin 13. fıkrasında yer alan belgelerden:

• Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor,
• Gözaltına alınma ile tutukluluk haline ilişkin belgeler,
• Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği,

Hususlarına ilişkin eksik çalışma veya eksik ücret ödenme nedenlerini kanıtlayan belgeler ile İş Kanunu’nun 74. maddesinde sayılan hallerin ortaya çıkması halinde, eksik çalışma veya eksik ücret ödeme nedenlerini kanıtlayan belgeler SGK tarafından kabul edilecek olup işverenden ayrıca aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet belgesi istenmeyeceği belirtilmiştir.

Bununla birlikte, kısmi süreli olarak çalışan yabancı uyruklu çalışanlar için yeni bir eksik gün nedeni oluşturulduğu SGK tarafından duyuruldu. Buna göre; kendi mevzuatları gereğince izin verilen yabancı uyruklu sigortalıların bildirimlerine ilişkin olmak üzere eksik gün nedenlerine “26-Kısmi istihdama izin verilen yabancı uyruklu sigortalı” adında bir eksik gün nedeninin ilave edildiği bildirilmiştir.

Buna göre; bu kapsamda bildirimi yapılacak yabancı uyruklu sigortalılar için bu eksik gün nedeninin seçilmesi gerekmektedir.

SGK’nın 18.03.2019 tarihinde yayınladığı değişikliğe ilişkin detaylar için aşağıdaki duyurumuza bakabilirsiniz;