EYT ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

1. Hangi Tarih Öncesi Sigorta Girişi Olanlar EYT Kapsamındadırlar?

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar yaş şartı aranmaksızın emekli olabilecektir.

Emekli olabilmek için işe başlama tarihine göre gereken prim günü şartını tamamlamak gereklidir (5.000 ila 5.975 gün arasında değişebilir ve e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir).

2. Hangi Statüde Emekli Olunabilecektir (Emekli Sandığı, SSK ve BAĞ-KUR)?

İlgili şartları sağlayanlar Emekli Sandığı, SSK ve BAĞ-KUR ayrımı gözetilmeksizin emekli olabilecektir.

Son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla sigortalılık süresinin geçtiği statüye göre emeklilik aylığı bağlanacaktır.

3. E-Devlet Üzerinden Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?

a. Emeklilik nedeniyle işten çıkış aşaması

Öncelikle, SGK'ya bireysel başvuru yapılarak, "Emekli olabilir, kıdem tazminatına hak kazanabilir" yazısının alınması ve işverene emeklilik gerekçesiyle hazırlanan istifa dilekçesi ile iletilmesi gerekmektedir.

Bununla birlikte, SGK'nın 03.03.2023 tarihinde yayımladığı duyuruya göre:

"Kurumumuz tarafından e-Devlet platformunda sunulan hizmetler arasında yer alan "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü", "Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi" ve "Çalışma Hayatım" ayrıca www.sgk.gov.tr internet adresinde yer alan "Ne Zaman Emekli Olurum" uygulamalarında sigortalıların aylığı hak kazanmak için yerine getirmesi gereken şartlar, bu şartları yerine getirip getirmedikleri ve hangi tarihte yerine getirecekleri, sigortalı tescil ve hizmet bilgileri yer almaktadır.

Bu nedenle, işverenlerce sigortalıların söz konusu belgeleri temin etmesi için Kurumumuza yönlendirilmemesi, e-Devlet üzerinden temin edilecek bilgi ve belgelere istinaden işten ayrılış bildirgelerinin düzenlenmesi, sadece hizmetlerinde tereddüt olan sigortalılar için Kurumumuzdan resmî yazı talep etmeleri aylık bağlama işlemlerinin en kısa zamanda sonuçlanmasını ve sigortalıların herhangi bir mağduriyet yaşamamalarını sağlayacaktır."

b. İşten çıkışın ardından e-Devlet üzerinden emeklilik başvurusunun yapılması

Çalışılan iş yerinden emeklilik nedeniyle ayrıldıktan sonra ise e-Devlet üzerinden aşağıdaki adımlar izlenebilir:

• E-Devlet sistemine giriş yapıldıktan sonra "GELİR, AYLIK ÖDENEK TALEP BELGESİNİN VERİLMESİ" bölümü aratılmalıdır. İlgili bölüme linkten doğrudan ulaşabilirsiniz:
• İlgili ekrandaki "YENİ BAŞVURU" sekmesi tıklanmalıdır.
• Tahsis talep türü olarak "YAŞLILIK AYLIĞI" seçilmelidir.
• SSK ya da BAĞ-KUR kapsamına göre "4A SSK" ya da "4B BAĞ-KUR" seçilerek "BAŞVUR" butonuna tıklanmalıdır.
• Sistemde T.C. kimlik numarası, ad-soyad ve ikametgâh adresi bilgileri direkt olarak gelmektedir. Ancak maaş ödemesinin yapılacağı banka seçilerek açıklama kısmına bankanın talep edilen şubesi yazılarak diğer iletişim bilgileri de doldurulmalıdır. "Aylık alıyor mu?" sorusuna ise; şu an devam eden başka bir aylık var ise EVET, yok ise HAYIR cevabı işaretlenmelidir.
• En son "İLERİ" ve "BAŞVUR" butonlarına tıklandığında bilgiler SGK'ya gönderilmiş olacaktır.
• SGK aylık bağlama işlemini tamamlayarak yazılı olarak dönüş yapacaktır. Ayrıca başvuruların durumu yine e-Devlet üzerinden de kontrol edilebilecektir.

4. Başvurular İçin Herhangi Bir Son Tarih Var mıdır?

Başvurular için herhangi bir son tarih yoktur. İlgili şartları sağlayanlar istedikleri zaman yukarıdaki adımları takip ederek emeklilik başvuru süreçlerini tamamlayabilirler.

Örneğin Nisan ayında emeklilik maaşlarının bağlanmasını isteyenler 31 Mart 2023 tarihine kadar başvuru yapabilirler. Buna ek olarak, önümüzdeki aylarda başvuru yapmayı tercih eden kişiler de emeklilik maaşlarını başvuruyu takip eden aylarda alacaklardır.

5. İşverenler Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılanları Ne Zaman İşe Alabilir?

İşverenler, emeklilik nedeniyle işten ayrılan (08 – Emeklilik işten çıkış koduyla) çalışanları, çalışanlar emeklilik başvurularını e-Devlet üzerinden tamamladıktan sonra işe yeniden başlatabilirler.

6. İşverenlerin EYT Kapsamında İşten Ayrılan Tüm Çalışanları Tekrar İşe Alma Zorunluluğu Var mıdır?

İşverenlerin böyle bir zorunluluğu yoktur. Konu çalışanlar ile işverenlerin karşılıklı anlaşmasına bırakılmıştır. İşverenler diledikleri takdirde emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanı tekrar işe alabilir veya tercihini işe almama yönünde de kullanabilir.

İşverenler alacakları kararları çalışanlarla açık şekilde paylaşmalı ve kendilerini bilgilendirmelidir.

7. Emekli Olduktan Sonra Tekrar İşe Başlayacak Çalışanlar İle Yeni Sözleşme Yapılmalı mıdır?

Bir önceki sözleşme emeklilik nedeniyle sona erdiğinden, yeni tarihli bir sözleşme imzalatılması doğru olacaktır.

Bununla birlikte sözleşmelerin mahiyetine dikkat edilmeli ve mahiyeti uygun değilse belirli süreli iş sözleşmesi yapılmaması gerekmektedir.

8. Emeklilik Nedeniyle İşten Çıkışlarda Kıdem Tazminatı Ödenmeli midir?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılışlarda çalışanın iş yerinde en az 1 yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı ve varsa ilgili tüm hak edilen tutarlar ödenmek zorundadır.

Çalışanın yazılı onayı ile (kendisi ile yazılı şekilde anlaşarak) bu ödeme taksitler hâlinde de ödenebilir veya ödeme tarihi için yine yazılı onay ile başka bir tarih belirlenebilir (Ancak kıdem tazminatı tutarı emeklilik nedeniyle çıkış bordrosunda yer almalıdır).

9. Emekli Olduktan Sonra Tekrar İşe Başlayacak Çalışanlar İle Yıllık İzin Hak Edişi Nasıl Hesaplanacaktır?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılışlarda çalışanın kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretlerinin tamamı ödenmelidir.

Emeklilik başvurusundan sonra tekrar işe alınan çalışanların yıllık izin süreleri / hak edişleri belirlenirken, önceki dönemin kıdeminin / süresinin dikkate alınması gerekmektedir. İşçinin yıllık izin hesabında aynı iş yerinde geçen hizmet süreleri birleştirilerek hesaplama yapılmalıdır. Yıllık izin ücretine esas kıdemi belirlenirken emekli olmamış gibi kıdem hesabı yapılmalıdır.

İlgili Kanun metnine linkten ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.