Doğum ve Babalık İzinlerinde Artış: Teklif Aşamasındaki Düzenleme

04.03.2026 tarihli "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" ile çocukların sağlıklı gelişimi ve aile bütünlüğünün güçlendirilmesi amacıyla doğum ve babalık izinlerinde iyileştirmeler öngörülmektedir.

Bu düzenlemeler, çalışanların aile yaşamını desteklemeyi ve iş-yaşam dengesini güçlendirmeyi hedeflemektedir.

İş Kanunu Değişiklikleri – Karşılaştırmalı Özet

Konu	Mevcut Düzenleme	Teklif Edilen Düzenleme	Sonuç
Doğum sonrası analık izni	Doğumdan sonra 8 hafta	Doğumdan sonra 16 hafta	Doğum sonrası izin süresi iki katına çıkarılıyor.
Toplam analık izni	16 hafta (8+8)	24 hafta (8+16)	Toplam analık izni 8 hafta artıyor.
Doğuma kısa süre kala çalışma süresi	Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir.	Doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilir.	Çalışma süresi 1 hafta kısaltılıyor.
Babalık izni	5 gün ücretli izin	10 gün ücretli izin	İzin süresi iki katına çıkarılıyor.
Koruyucu aile izni	Düzenleme yok	Çocuğun aileye dâhilinden sonra 10 gün ücretsiz izin	Yeni izin türü getiriliyor.

Sonuç ve Öneriler

4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılması öngörülen düzenlemeler ile doğum ve aile yaşamına ilişkin bazı izin sürelerinin artırılması planlanmaktadır.

Öne çıkan değişiklikler kısaca aşağıdaki şekildedir:

• Doğum sonrası izin süresinin artırılması ve toplam analık izninin uzatılması
• Babalık izninin süresinin artırılması
• Koruyucu aile olan çalışanlara yeni bir izin hakkı getirilmesi

Bu değişiklikler çalışanların aile yaşamını desteklemeyi amaçlamaktadır. İşverenler açısından ise izin planlamasının ve insan kaynakları süreçlerinin bu düzenlemeler dikkate alınarak gözden geçirilmesi faydalı olacaktır.

Düzenlemelerin yasalaşması hâlinde ayrıca bilgilendirme yapılacaktır.

İlgili Kanun Teklifine buradan ulaşabilirsiniz.

Category İş Kanunu

• 

• Bilgilendirme Metni!

  Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

  CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

  Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

  CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.