Birden Fazla İşverenden Ücret Alanlarda Gelir Vergisi İstisnası

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından 2022 yılı ücret gelirlerine ilişkin olarak 319 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği yayımlanmıştır.

Tebliğ’in 4’üncü maddesine istinaden gelir vergisi istisnasının uygulaması aşağıdaki şekilde yapılacaktır:

(1) 01.01.2022 tarihinden itibaren yapılan ücret ödemelerine uygulanmak üzere, hizmet erbabının ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri gelir vergisinden istisna edilmiştir.

(4) Hizmet erbabının birden fazla işverenden ücret alması hâlinde istisna sadece en yüksek olan ücrete uygulanacaktır.

(5) Ücret gelirlerinin vergilendirilmesinde, maaş ödemesinin yanı sıra aynı dönemde yapılan ve ücret olarak değerlendirilen; prim, ikramiye, huzur hakkı, mesai ücreti, döner sermaye ücreti, ek ders ücreti gibi ödemeler de dikkate alınmak suretiyle kümülatif matrah esas alınarak vergilendirme yapılmaktadır. İlgili dönemlerde uygulanan indirim ve istisnalar bu ödemelerin toplamına bir kez uygulanmaktadır. Dolayısıyla ilgili ayda yapılan ücret ve ücret sayılan ödemelerin toplamına anılan istisnanın bir kez uygulanması gerekmektedir.

Birden fazla işverenden ücret alınması durumunda işverene bildirim yükümlülüğü çalışanın kendisine aittir!

Tebliğ’in 7’nci maddesine istinaden;

“Aynı zamanda birden fazla işverenden ücret alınması hâlinde, istisna uygulaması, sadece en yüksek ücretin elde edildiği işveren tarafından gerçekleştirilecektir. Söz konusu işverene bu durumu bildirme yükümlülüğü hizmet erbabına aittir. Birden fazla işverenden aynı tutarda ücret alındığı durumda, istisnayı uygulayacak olan işvereni hizmet erbabı kendisi belirleyecektir. İstisnadan faydalanılan işverende, istisnanın tamamından faydalanılamaması durumunda kalan tutar için diğer işverende istisnadan faydalanılması mümkün değildir.”

Çalışandan bilgi talep edilmesi uygun olabilir.

Özellikle huzur hakkı elde eden veya birden fazla işverenden ücret geliri elde eden çalışanlardan yazılı bilgi talep edilebilir.

Çalışan birden fazla işverenden ücret geliri elde edip etmediğini ve gelir vergisi istisnasının diğer işverende uygulanıp uygulanmadığını yazılı olarak işverenine bildirebilir.

Çalışandan talep edilen bilgilendirmenin / onayın işverene yapılmaması hâlinde işverenin ödeyeceği huzur hakkı / ücret tutarlarında istisnanın uygulanmayacağı da çalışana bildirilebilir.

Ücret tutarları aynıysa çalışan istisnanın hangi işverende uygulanacağını kendisi belirler.

Tebliğin 7’nci maddesine istinaden;

“Birden fazla işverenden aynı tutarda ücret alındığı durumda, istisnayı uygulayacak olan işvereni hizmet erbabı kendisi belirleyecektir. İstisnadan faydalanılan işverende, istisnanın tamamından faydalanılamaması durumunda kalan tutar için diğer işverende istisnadan faydalanılması mümkün değildir.”

Yine çalışanın kendisi işverenlerine istisnanın uygulanmasına yönelik kararını bildirmekle yükümlüdür!

İlgili 319 No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğ metnine linkten ulaşabilirsiniz.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.