SGK, kısa vadeli sigorta kolları uygulama tebliğinin yürürlükten kaldırılmasına dair tebliğ yayımladı.

İlgili hüküm aşağıdaki şekildedir:

"28.09.2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği yürürlükten kaldırılmıştır."

SGK, istirahatli olan çalışanların iş yerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerce SGK'ya bildirilmesine ilişkin tebliği yürürlükten kaldırdı.

İlgili hüküm aşağıdaki şekildedir:

"27579 sayılı ve 12.05.2010 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan İstirahatli Olan Sigortalıların İş Yerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ yürürlükten kaldırılmıştır."

Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği 28 Eylül 2021 tarihli ve 31612 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yönetmelikte özet olarak aşağıdaki hususlara değinilmiştir:

Çalışanın Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Tespiti

Yönetmeliğin 5'inci maddesinde; çalışanın çalışma gücünü ağır düzeyde kaybedip kaybetmediğinin tespitinde hastalık listesinin esas alınacağı belirtilmiştir.

Ayrıca, yine aynı madde içerisinde sigortalılık süresi içerisinde;

Hastalık listesinde belirtilen hastalıkların meydana geldiği,

Eski ve çalışmaya engel olmayan bir hastalığın, hastalık listesinde belirtilen seviyelere yükseldiği,

Çalışma gücünü ağır düzeyde kaybetmiş hâliyle ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı; ancak daha sonra ortaya çıkan farklı bir hastalık nedeniyle çalışma gücünü ağır düzeyde kaybettiği,

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği'ne göndermiş olduğu 17.09.2021 tarihli ve 38611 sayılı yazısıyla iş yerlerinde uygulanabilecek COVID-19 tedbirleri ile çalışanların da bu tedbirlere uyma yükümlülükleri hakkında görüşlerini açıklamıştır.

Görüş yazısında aşağıdaki hususlar dile getirilmektedir:

1. İşverenlerin, iş yerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında tüm çalışanları bilgilendirmekle yükümlü oldukları hatırlatılmaktadır.
2. İşverenlerin COVID-19 aşısı tamamlanmamış çalışanlarını yazılı olarak ayrıca bilgilendirmesi istenilmektedir.
3. Bilgilendirme sonrasında aşı olmayan işçilere, kesin COVID-19 tanısı konması durumunun iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından olası sonuçları işveren tarafından bu durumdaki çalışanlara bildirilmelidir.