Open menu
23Ocak2015

Yabancıların Çalışma İzinleri Muafiyet Hallerine Getirilen Değişiklik

Bilindiği üzere 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri hakkındaki Kanun uyarınca Türkiye'nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe yabancıların Türkiye'de bağımlı ya da bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin almaları gerekmektedir.

Bunun yanında, 25214 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği'nin 55'inci maddesinde çalışma izninin alınmasından muaf tutulan durumlar sıralanmıştır.

22/01/2015 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikle, bu maddenin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerindeki hallerde* Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek koşuluyla tanınan muafiyet hali, bir yılda toplam üç ayı geçmemek olarak değiştirilmiştir. Ayrıca maddeye eklenen yeni bir fıkra ile bu hallerde yabancılara çoklu giriş imkânı tanındığı belirtilmiştir.

Yönetmelikle getirilen bu değişiklik, Türkiye'ye kısa süreli olarak çalışmaya gelen yabancıların tek girişte 3 ay yerine, toplamda üç ayı aşmamak suretiyle çoklu olarak giriş-çıkış yapmasına olanak sağlamaktadır.

*C ve Ç bendinde tanınan haller:

C) Türkiye'ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitimin verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye'de arızalanan araçların tamiri amacıyla; Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgelerle kanıtlamak koşuluyla gelenler;

D) Türkiye'ye ihraç edilen ya da Türkiye'ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye'de bulunanların;

[...]

Çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır.

Yeni değişiklikleri ile yönetmeliği okumak için buraya tıklayınız.

Yazar CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Kategori Vatandaşlık ve Göçmenlik Mevzuatı

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® ve üye şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

    Her bir somut olaya ilişkin olarak, her koşulda özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir. Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimizseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

About The Author

/en/legislation/item/recent-changes-on-the-exemption-of-work-permits-of-foreign-nationals

Diğer Mevzuatlar

Bu web sitesi çerez kullanıyor.

Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.

Çerez Tercihleri Cookie Preferences

Çerezleri Ayarla

Çerezler, web sitelerinin kullanıcı deneyimini daha verimli hale getirmek için kullanabileceği küçük metinlerdir. Kanun, bu sitenin işleyişi için kesinlikle gerekli olan çerezlerin cihazınıza saklanabileceğini belirtir. Diğer tüm çerez türleri için izninize ihtiyacımız var. Bu site, çeşitli türde çerezler kullanmaktadır. Bazı çerezler, sayfalarımızda görünen üçüncü taraf hizmetler tarafından yerleştirilir.

Verdiğiniz izinler aşağıda yer alan web siteleri için geçerlidir:

  • www.cottgroup.com