03Ocak2017

OTOMATİK KATILIMLI BES KAPSAMI BELİRLENDİ

OTOMATİK KATILIMLI BES KAPSAMI BELİRLENDİ

Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 01 Ocak 2017 tarihinden geçerli olmak üzere, 02 Ocak 2017 tarih 29936 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

Bu yönetmelik ile, çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmesi uygulaması kapsamında, emeklilik planına dahil edilecek işyerleri ile çalışanları, çalışanların ücretinden kesilecek çalışan katkı payı oranını ve bu kapsamdaki uygulama usul ve esaslarının belirlenmesi amaçlanmıştır.

Bu yönetmelik;

  • Türk Vatandaşı veya 29.05.2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 maddesi kapsamında olan 31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4.maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışanlar,
  • İşverenin kapsama alındığı tarih itibariyle çalışmakta olan 45 yaşını doldurmamış kişiler,
  • İşverenin kapsama alınmasından sonra işe başlayan ve işe başladığı tarihte 45 yaşının doldurmamış kişiler,
  • Bu çalışanları istihdam eden işverenleri kapsamaktadır.

İşverenlerin kapasama alınması kademeli olarak çalışan sayısına göre olacaktır.

  • 01.01.2017 tarihi itibariyle 1000 ve üzeri çalışanı olan işverenler
  • 01.04.2017 tarihi itibariyle 250 ile 999 çalışanı olan işverenler
  • 01.07.2017 tarihi itibariyle 100 ile 249 çalışanı olan işverenler
  • 01.01.2018 tarihi itibariyle 50 ile 99 çalışanı olan işverenler
  • 01.07.2018 tarihi itibariyle 10 ile 49 çalışanı olan işverenler
  • 01.01.2019 tarihi itibariyle 5 ile 9 çalışanı olan işverenler kapsama dahil olacaklardır.

Çalışan Katkı Payı Hesaplaması; kapsama dahil çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan katkı payı tutarı Prime Esas Kazancın veya Emeklilik keseneğine esas aylığın %3'ü oranında hesaplanacaktır.

İlgi Kanunun tam metnini buradan görüntüleyebilirsiniz.

Written by Fırat Oktürk, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Bu duyuru CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® Üye Ağı Şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup; bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz. Her bir somut olaya ilişkin olarak her koşulda, özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir.

    Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

About the Author

Fırat Oktürk

Fırat Oktürk
Boss Yönetişim, Bordro ve İdari İşler Müdürü.
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x