23Kasım2018

KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK YAYIMLANDI

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 09.11.2018 tarihli 30590 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu yönetmelik, 30.04.2011 tarihinde 27920 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin üzerinde yapılan değişiklikleri içermektedir. İlgili yönetmelik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun detayları aşağıda belirtilen Ek 2. Maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

  • Ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz gibi nedenlerle çalışma süresinin geçici olarak azaltılması ya da faaliyetin tamamen ya da kısmen geçici olarak durdurulması halinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.
  • Kısa çalışma talebi gerekçesi ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bildirilir.
  • İşçinin hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi gerekir.
  • Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu tutar brüt asgari ücretin tutarının %150’sini geçemez.
  • İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yapılan değişiklikler ise özetle aşağıda belirtilmiştir.

  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Bakanı terimleri, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı / Bakanı olarak değiştirilmiştir. (Madde 3 ve Madde 14)
  • Deprem, yangın gibi zorlayıcı durumların yanında, “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar” ifadesi eklenmiştir. (Madde 3, 1. Fıkra, h bendi)
  • Kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin tespitin İş Müfettişleri tarafından yapılacağı belirtilmiştir. (Madde 3, 1. Fıkra, ı bendi; Madde 5, 4. Fıkra; Madde 8, 2. fıkra)
  • Sendika ifadeleri, İşçi Sendikası olarak değiştirilmiştir. (Madde 4, 1.fıkra, 2. Fıkra b bendi; Madde 5, 4. Fıkra; Madde 11)
  • İşyeri bildirim yaparken İŞKUR numarasının da belirtilmesi gerektiği belirtilmiştir. (Madde 4, 2. Fıkra b bendi)
  • Daha önce inceleme esnasında kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listenin Kurumca belirtilen formatta hazırlanarak manyetik ve yazılı ortamda verilmesi, yapılan değişiklikte başvuru sırasında olacak şekilde düzenlenmiştir. (Madde 4, 2. Fıkra c bendi)
  • Başvurular uygunluk tespitinin iş müfettişlerince yapılması için ivedilikle Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili birimine gönderileceği belirtilmiştir. Uygunluk tespitinin sonucu öncelikle Kuruma, sonrasında kurum tarafından işverene bildirileceği belirtilmiştir. (Madde 5, 4. Fıkra)
  • Kısa Çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir, maddesi eklenmiştir. (Madde 7, 4. Fıkra)

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Resmi Gazetede yayımlanan Türkçe tam metnine buradan erişebilirsiniz.

Written by Osman Tiriş, Posted in Sosyal Güvenlik Hukuku, İş Kanunu

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Bu duyuru CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® Üye Ağı Şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup; bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz. Her bir somut olaya ilişkin olarak her koşulda, özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir.

    Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

About the Author

Osman Tiriş

Legislation and Technical Process Team Leader
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x