27Ekim2017

İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

İş Mahkemelerinin kuruluş, yetki, görev ve yargılama usullerini düzenleyerek zorunlu arabuluculuk uygulaması getiren “7026 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu” 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlandı. Yasa kapsamında arabulucuya başvuru şartını düzenleyen 3. madde ile yasanın "Yürürlükten kaldırılan hükümler’ i içeren 11. ve 12. maddeleri 1 Ocak 2018' de yürürlüğe girecektir. İlgili yasa ile birlikte bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi, işveren alacağı, tazminatı ve işe iade istemiyle açılan davalarda, öncelikle arabulucuya başvurulması dava şartı olarak aranacaktır. Arabulucuya başvurulması gereken dava konularının alacak ve tazminat talebinin iş ilişkisinden kaynaklanması gerekmektedir. Bu tür dava dosyalarında doğrudan dava açılması halinde dava şartı yokluğu nedeniyle usulen ilgili mahkeme tarafından dava reddedilecektir.

İşçi ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai gibi ücret alacakları için; işveren de alacak ve tazminat hususları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmalıdır. İşçi veya işverenin iş ilişkisinden kaynaklanmak üzere birbirlerine hakaret etmeleri yada işçinin iş yerinde bulunan işverene ait mal ve malzemelere zarar vermesinden doğacak tazminat talepleri de mahkemede dava açılmadan önce arabulucuya götürülecektir. Arabulucu, komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden belirlenecektir. Mevcut yasa da çalışan fesih tarihinden veya fesih bildiriminden itibaren bir ay içerisinde İş Mahkemelerine başvurmak zorundaydı.

Yeni yasa ile beraber çalışanın 1 ay içerisinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Arabulucu 3 hafta içerisinde raporunu tamamlamalıdır. Arabulucunun mazeret sunması halinde bir hafta ek süre verilebilmektedir. Anlaşmazlık halinde arabulucunun nihai rapor tarihinden itibaren 2 hafta içerisinde çalışanın iş mahkemelerine başvurması gerekmektedir. Mevcut yasa da tazminatlar işyerindeki emsal işçi ücretleri veya boşta geçen süre de dahil edildiğinde oluşan ücret artışlarına göre hesaplanmaktaydı. Yeni yasa ile birlikte dava açıldığı tarihteki ücreti esas alınarak hesaplamaya tabi tutulacaktır. Zorunlu arabuluculuk sistemi iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminatları ve bunlarla ilgili tespit, itiraz, rücu davalarını kapsamamaktadır.

Ayrıca mevcut yasa da işçi çalışıyorken işverenden yana (fazla mesailerin ödenmemesi, SGK primlerinin eksik veya hiç yatırılması vb.) alacakları ile ilgili konularda Çalışma Bakanlığı’na bağlı İşkur’ larda çalışan memurlara başvurmaktayken, yeni yasa ile birlikte başvurularını Çalışma Bakanlığı’ na bağlı İş Müfettişlerine yapabileceklerdir.

Yine ilgili yasa kapsamında ve 25.10.2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere zamanaşımı sürelerinde değişiklik yapılmıştır. Kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, hizmet akdinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat ve yıllık izin ücretinde zaman aşımı süreleri 5 yıl olarak uygulanmak üzere değiştirilmiştir.

İlgili düzenlemeyi içeren kanun tasarısını buradan görüntüleyebilirsiniz. Detaylı bilgi için lütfen müşteri temsilcinizle veya bir uzmanla görüşünüz.

Written by Selma Kıy, Posted in İş Kanunu

  • Bilgilendirme Metni!

    Bu makalede yer alan içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Bu duyuru CottGroup® firmalarına ait bir hizmettir. Kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Makalenin hazırlanmasında gerekli özen ve dikkat gösterilmiş olmakla birlikte; CottGroup® Üye Ağı Şirketleri, işbu genel çerçevede bilgi veren ve yorum içerebilen makaledeki bilgilerin yanlışlık veya eksikliklerinden kaynaklanabilecek hiçbir sorumluluğu kabul etmemekte olup; bu bilgilerin güvenilirliği nedeniyle oluşabilecek herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz. Her bir somut olaya ilişkin olarak her koşulda, özel olarak profesyonel bir danışmana başvurmanız tavsiye edilir.

    Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.

About the Author

Selma Kıy

CPA, Managing Partner
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x