Uzaktan çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu 14'üncü maddesinde aşağıdaki şekilde tanımlanır;

"Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir."

Bu maddeye istinaden 10 Mart 2021 Tarih ve 31419 Sayılı Resmî Gazete'de Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yayınlanmıştır.

Yönetmelik detayları aşağıdaki şekildedir:

Amaç

Yönetmeliğin amacı aşağıdaki maddede tanımlanmıştır;

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirlemektir.

Sözleşmenin Şekil ve İçeriği

Madde 5'e göre; "Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır."

Sözleşmede ise; "İşin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır."

Bilindiği üzere Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin kapatılması sonrasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesindeki kararlarla aradaki uyuşmazlıklar görüşülmüş ve uygulamada içtihatlar birleştirilmiştir.

Aşağıda belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin ilke kararlarının detaylarını bulabilirsiniz:

1) Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için objektif şartların bulunmadığını işverenin ileri sürebilmesinin mümkün olup olmadığı hakkında:

Belirli süreli sözleşme yapmak için gereken objektif neden veya yenilemelerde esaslı neden olmadığı halde, taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığında ve işveren tarafından süresinden önce haklı bir neden olmaksızın feshine bağlı olarak işçi tarafından bakiye süreye ait ücret isteklerinden işverenin sözleşmenin belirsiz süreli olduğunun savunulmasının hakkın kötüye kullanımı olduğu sonucuna varılmıştır. Bu durumda işçi yararına talepler bakımından sözleşme belirli süreli olarak değerlendirilecektir. İşçi bakiye süreye ait ücretleri talep edebilir. İşveren tarafından süresinden önce haksız feshe bağlı cezai şart istenebilir (bu konuda İBK da var). İşverenin ihbar tazminatı talebi dinlenmez.

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle fesih yasağı ve nakdi ücret desteği/pandemi ücretsiz izin 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Karar 09.03.2021 tarihli ve 31418 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanmıştır.

Konuyla ilgili düzenlemeler İş Kanunu Geçici Madde 10'da yapılmıştır. İlgili madde aşağıdaki şekildedir:

4857 Sayılı İş Kanunu 30'uncu maddesi kapsamında özel sektörde elli veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerleri için "yüzde üç engelli" çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Engelli İstihdamında Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

İşverenlerin İş Kanunu 30'uncu maddesi gereği aşağıdaki hususlara dikkat etmeleri gerekmektedir: