Boss Yönetişim'den Teknoloji Alanında Zirveye Doğru Adımlar

İlk 500 Bilişim Şirketi Türkiye 2017 Sonuçları

CottGroup® ailesi olarak üye şirketimiz Boss Yönetişim Hizmetleri Anonim Şirketi’nin, katıldığı ilk yılda Bilişim 500 listesinde 234. sırada yer almasının gururunu yaşıyoruz. Çok uluslu müşterilerimizin yerel yasa ve dinamiklere uygun hizmetlere duydukları ihtiyaçların artması, CottGroup®’un insan kaynakları teknolojileri pazarındaki başarısını perçinlemiştir. Bütünleyici hizmet felsefemizdeki yenilikçi yaklaşımımızın yarattığı ekosistemin gücü ile Boss Yönetişim, dijital ekonominin gereksinimlerine uygun hizmet ve uygulamalar ile farklılaşmayı başarmıştır. Bugün Global 500 içindeki lider firmaların, uygulama ve hizmetlerimizi tercih etmesi, teknoloji ve bilişim hizmetleri ihracatımızı sürekli arttırmamız konusunda bize ilham vermektedir.

5 Temmuz Perşembe günü İstanbul CVK Park Bosphorus Otel’de 19'uncusu düzenlenen, "İlk 500 Bilişim Şirketi Türkiye 2017- Bilişim 500" ödülleri Araştırması’nın sonuçlarının açıklandığı ödül töreni, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) Başkanı Ömer Fatih Sayan, Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Galip Zerey ve BThaber Şirketler Grubu Başkanı Murat Göçe'nin katılımıyla gerçekleşti.

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Galip Zerey, bilgi ve iletişim teknolojileri sektörünün her yıl ortalama % 15 büyüdüğünü aktardı. Etkinlikte ilk 500 şirketin toplam gelirinin önceki yıla göre % 20 büyüdüğüne dikkat çekildi.

Sektördeki gelişme ve büyümeye paralel olarak tüm çalışan ve paydaşlarımızın; inancı, desteği ve gayretleri sayesinde tüm gücümüz ile yolumuza devam edeceğiz. Müşterilerimizin, dijital dönüşüm konusundaki yazılım ve hizmet ihtiyaçlarına paralel olarak, trendleri izlemeye ve ülkemizin en iyi markaları arasında yükselmeye devam edeceğiz.

Güvenleriyle bizi bu konuma taşıyan müşterilerimize teşekkür ederiz.

İlk 500 Bilişim Şirketi Türkiye 2017 - Boss Yönetişim'den Teknoloji Alanında Zirveye Doğru Adımlar
İlk 500 Bilişim Şirketi Türkiye 2017 - Boss Yönetişim'den Teknoloji Alanında Zirveye Doğru Adımlar

İnsan Kaynakları "Beni Unut" dönemine hazır mı?

İnsan Kaynakları Beni Unut dönemine hazır mı

Hürriyet Gazetesi'nin 12.02.2018 sayısında CottGroup® CEO'su Selim T. Akdağ, Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ve Anonimleştirilmesi'ni ele aldı. Akdağ'ın yazısında, Kişisel Verilerin anonimleştirmesi, İnsan Kaynakları süreçlerindeki yeri ve işletmelere yüklediği sorumluluklar ile beraber kişilerin "Beni Unut" deme hakları anlatılıyor.

CottGroup® CEO'su Selim Tankut Akdağ: 6698 sayılı "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" ve "Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi" yönetmeliği, kurumlara İnsan Kaynakları alanında da önemli sorumluluklar getiriyor.

Bundan böyle İşverenler, ağır cezai yaptırımlarla yüzleşmemek için hem kişisel veri kavramını anlamak hem de kişisel veriyi nasıl koruyacakları, nasıl silecekleri ile ilgili sistem ve stratejiler geliştirmelidir. İnsan Kaynakları'nın da yeni yasa ve yönetmelikler ile ilgili uyum çalışmalarını başlatması, acilen gerekli politika ve prosedürleri hazırlayarak hayata geçirmesi gerekmektedir.

Verileri sildirme hakkı doğuyor

İnsan Kaynakları, seçme yerleştirme sürecinden başlayarak, kişilerin çeşitli verilerine erişim sağlayıp, verileri kaydediyor ve kullanıyor. Dolayısıyla iş görüşmesi süreçlerinde de adayların bilgilerinin muhafazası ve kullanımı konusunda önemli yasal sorumluluklar bulunuyor.

Bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, devam eden bir yasal süreç yoksa ve sosyal güvenlik, vergi, diğer yasal yükümlülüklerle ilgili yasal saklama süreleri sona ermişse, kişisel verilerinin işveren tarafından silinip yok edilmesi veya anonimleştirilmesi gerekiyor. Aynı şekilde işten ayrılan bir personelin de "Beni Unut!" diyerek verilerini sildirme hakkı bulunuyor.

İnsan Kaynakları Beni Unut dönemine hazır mı
İnsan Kaynakları "Beni Unut" dönemine hazır mı?

"Blockchain, İnsan Kaynakları teknolojilerini yeniden şekillendirme potansiyeline sahip mi?"

Cottgroup CEO'su Selim T. Akdağ'ın HR Dergi'de yayınlanan Makalesi

CottGroup® CEO'su Selim Tankut Akdağ’ın , İnsan Kaynakları süreçlerinin yeni çağın teknolojilerine göre şekillenmesinde Blockchain teknolojisinin olası etkileri hakkındaki yazısı HR Dergi'nin Ocak 2018 sayısında yer aldı.

Akdağ yazısında, Blockchain teknolojisinin, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, kişisel verilerin anonimleştirilmesi, ve silinmesi konularının gündeme gelmesi ile İK süreçlerinde , özellikle gizlilik ve güvenlik konusunda nasıl bir gelişim sağlayabileceğini şu şekilde aktarıyor:

" Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ya da Anonimleştirilmesi hakkındaki yönetmelik ile kurumlar, İnsan Kaynakları alanındaki teknolojik yeterliliklerini sorgulamaya başladı. Süreçlerin gizlilik ve güvenliğini sağlamak için İnsan Kaynakları alanında dijitalleşme ve dönüşümün zorunlu olduğunu söylememiz yanlış olmaz. İnsan Kaynakların’nın güvenli veri transferi ihtiyacında, blockchain’in en üst seviyede şifrelenmiş, işlem takibi sağlayan yapısı işlemlerin doğrulanması için çok yakında süreçlere dahil olacak.”

HR derginin Ocak 2018 sayısında sektörde öne çıkan iş liderlerine göre insan merkezli İK çalışma modelinin trendleri ve teknolojiyle uyumu ele alınmıştır.

Cottgroup CEO'su Selim T. Akdağ'ın HR Dergi'de yayınlanan Makalesi
İK süreçlerine Blockchain teknolojisinin olası etkileri - HR Dergi Ocak 2018
Bu web sitesi çerez kullanıyor.
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek, verimli çalışmasını sağlamak ve istatistiki verileri takip etmek için çerezler kullanılmaktadır. Sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş olursunuz. Çerezleri nasıl kullandığımız ile ilgili detaylı bilgi için lütfen Çerezler (Cookies) sayfasını okuyunuz. Bu seçim 30 gün süreyle ya da tarayıcınızdaki çerezleri siz silene kadar geçerlidir.
x